Пропущено 3 постов, 2 с картинками.
Двачую, братишка, спасибо что попускаешь всю эту чепуху залетную.
>чтобы было минимум контакта с людьми???
Я люблю контакт с людьми. Работал продавцом телевизоров.
Я много чего не люблю на работе, но контакт с людьми именно я люблю.
Подскажите, как работают на двух работах?
1. Например, кем.
2. Оформляют как совместительство или как-то иначе/не оформляют?
3. С ума не сходят?
4. По итогу работают скорее "по 4-5 часов в каждый второй выходной" или можно прям вторые 2/2, когда основная работа тоже 2/2?
5. Как часто отказывают работодатели, когда говоришь им что хочешь к ним по совместительству работать?
6. Как часто бывают какие-то мотивации против этого на основном месте работы?
Заранее спасибо!
Пропущено 5 постов, 1 с картинками.
Петербург. Имеется основная работа 2/2. Вижу вакансии говночистов/курьеров. Думаю рассмотреть (лол) возможность устроиться в оставшиеся 2/2 или не все, а допустим, один выходной в неделю, на чего-то подобное.
Тогда, если на вторую работу устраиваться куда-то, то вот думаю, в какой форме и надо ли.
Читал в интернетах, что, если на второй работе ты работаешь в выходные дни первой работы, то можешь работать больше 4 часов, в т.ч. полный рабочий день. Значит оплата тоже может быть больше половины? Вот хотел понять р е а л ь н у ю п р а к т и к у.
>Подскажите, как работают на двух работах?
1. Я с Латвии. Всё что напишу ниже — официально по Трудовому закону.
2. Разрешено работать на неограниченном числе работ, но только при условии, что работодатель не возражает. Я специально переспрашивал у юристихи, юристиха говорит, что можно работать на 10 работах или на 20 работах. На мою недоумевающую морду она ответила, что если работодатель не против — то по закону нет возражений везде работать и везде получать зарплаты, а как совместить физически эти работы — это уже другой вопрос, но закон не запрещает одновременную занятость.
3. Пример из другой области. Обучение на дневном отделении в ВУЗ — строжайше запрещается учиться на дневном отделении в 2-х разных ВУЗах, даже если сами ВУЗы не против и получается (я узнал, что один умник уже в Польше в ВУЗ поступил - и хотел в Латвии тоже на дневное одновременно — нельзя). Даже в рамка ЕС нельзя одновременно в двух ВУЗах — а работать в Латвии можно не на 2-х на на неограниченном количестве работ).
4. Практические примеры.
Нагрузка маленькая, полная ставка не выходит, но работник ценный и его терять не хотят, так как нового работника не обучить по причине малых объёмов. И тут работник находит новую работу — учителя, библиотекаря, где можно сочетать по графику. Идут на уступки по графику. Работодателю лучше если его работник на полуставку какой-нибудь типа: учитель, бухгалтер, пожарник, айтишник, журналист, переводчик, телеведущий — чем бездельник. Работодатель даже рад, что его работник имеет ещё и иной опыт.
Не совсем честные люди создающие рабочие места для своих знакомых. Одного человека принимают на 10 должностей, на каждой из них выплачивают минимальную зарплату или типа того.
5. Запрет.
Но работодатель может упереться рогом и не разрешить 2-ю работу — тогда приходится выбирать: или на 2-ю работу не идти, или увольняться от первого работодателя. Работник обязан сообщить и получить разрешения — но работник не обязан дальше там работать в случае запрета.