Повторяем.
Двенадцатый - https://2ch.hk/pr/res/3496708.html
Как так можно жить? Без балконов.
На права учился в 2010.
Что делать?
Очень плохой перекат. Перекат с большим потенциалом роста. Поставил тебе встречу на троих просто проговорить. Ищи пупырку для ноута.
>просто проговорить
Реджектнул встречу. По договорённостью с командой можно не ходить на встречи без чётко сформулированной цели встречи описанной в приглашении.
впрочем на низком грейде могут и с зелёной попросить если типа не растешь, плюс тех кто сильно проебывается могут попросить и до ревью, тоже такое видел
Насколько я знаю - нет. Но видимо от бю и от команды зависит.
Увольняют не за цвета, а потому что ты долбоёб.
Но долбоёб – плохой повод, поэтому на ближайшем ревью находят хоть какой-то который можно притянуть на увольнение.
Если же ты не долбоёб, но получил низкую оценку, тебе пенделя дадут только чтобы нормально начал работать.
Увольняют потому что человек долбоеб который пишет по собственному. Мы не в США чтобы можно было уволить просто сказав "ты уволен"
как-то заставляют
А Positive technologies и Kaspersky это бигтех?
>ревью каждые полгода и твои 2-3 цикла ревью превращаются из 2-3 лет в 1-1.5 года.
>Мимо намароженный из яши с желтой
Ну я вот 2.5 года смог просидеть кое-как. Сейчас вот с желтой наморозился тоже. Больше трех лет очень сложно просидеть. Я почти не видел людей, которые бы три и больше года смогли просидеть в яшке. Знал один кейс, как разраб 16 грейда работал на хорошие оценки в течение 3 лет, а потом внезапно желтую словил и его заставили наморозиться.
>>3517004
>а в яндексе реально увольняют за одну жёлтую
В большинстве случаев сейчас да. Точнее как увольняют - дают 2-4 недели на поиск ротации, которую ты с большой вероятностью не найдешь и наморозишься. Я вот так наморозился. Тупо 2 недели эйчар дала на ротацию, я разумеется нихуя за такой срок не нашел.
>>3517004
>на низком грейде могут и с зелёной попросить если типа не растешь
Да, это тоже распространенная хуйня. Лично видел, как в одной команде двух 15 грейдовых челов наморозили после одного весеннего ревью. У одного зеленая была, у другого голубая, но у них лид был припизднутый, поэтому решил, что раз они 2 года на 15 грейде просидели и не апнулись, то их надо выгнать нахуй. И таки выгнал, что самое характерное.
>>3517338
>как-то заставляют
Собирают встречку на троих: ты, лид и HRBP. Там тебе говорят, что ты плохо работаешь, "не на уровне яндекса" и прочие подобные вещи. Потом тебе озвучивают условия - 2-4 недели на самостоятельный поиск ротации в другой команде, либо намораживаешься по соглашению сторон с 0-2 окладами. Если начинаешь отказываться, говорить, что не хочешь менять команду или увольняться, то HRBP начинает угрожать увольнением по статье. Прямым текстом говорит "найдем, за что уволить". Если начинаешь и после этого спорить, то тебя заносят в специальный черный список + подключают юристов для того, чтобы тебя выпиздить. Ты со своей стороны тоже должен будешь юристов нанимать и в случае чего в трудовую инспекцию подавать. Плюс если дело дойдет до суда, то суд можно и проебать - знаю кейс, когда одна компания наняла аудиторов, чтобы те сделали экспертизу кода, который написал увольняемый чел. Ну и они нашли там кучу багов и говнокода. Все это в виде документа оформили и в суд отправили. И суд встал на сторону работодателя, а работник пососал хуев и понес чуть ли не миллионные убытки. Вот такая хуйня тоже случается.
>А в Яндексе после трех ревью без повышения не дают реабилитационный проект
Зависит от грейда. Если ты на 14-15 просидел три ревью и не апнулся до 16, то тебе просто желтую въебут и наморозят. На 16 грейде тоже могут уволить, если долгое время получаешь зеленые оценки и не растешь. 17+ уже не увольняют за отсутствие роста по грейдам.
>>3516641 →
>Другу так дали, эта хрень называлась пип, он его успешно сделал в декабре и работал дальше
В Яндексе пип это желтая оценка. И она очень быстро приводит к увольнению. В Яндексе нормального адекватного процесса пип нет, тебя просто морозят, либо в редких случаях ротируют в другую команду.
А в Яндексе оценки хоть люди выставляют или нейросети на рандоме?
кабанидзе...
ну все было относительно вменяемо вот до этого момента
> экспертизу кода, который написал увольняемый чел. Ну и они нашли там кучу багов и говнокода
Типа так просто взяли и слили ндашную залупу в галеру ооо вектор инфосек? Вiрiмо.
>Если ты на 14-15 просидел три ревью и не апнулся до 16
И что нужно научиться делать, чтобы "апнуться до 16"?
Нет. Зарплаты еще ниже чем в яшке. В первом массовые увольнения. Во втором жуткое легаси и низкие зарплаты. Плюс после таких компаний уже не сможешь устроиться в нормальные конторы + закрыта релокация из-за санкций
>И что нужно научиться делать, чтобы "апнуться до 16"?
В первую очередь быть в хороших отношениях со своим руководителем и быть всегда у него на виду. Например если руководитель ходит в офис и в курилке травит анекдоты - надо ходить в офис и ходить в курилку смеяться над андекдотами рукля. И самому его смешить. Стараться быть в каждой бочке затычкой и по любому пуку предлагать какое-нибудь свое решение.
Быть проактивным, самостоятельно генерировать идеи в проекте, которые могут выстрелить и в свободное от работы время заниматься реализацией этих самых идей, чтобы потом в нужный момент взять и продать руководителю и скипу. Да, просто так работать 8 часов не выйдет, надо самому в свободное от работы время сидеть и заниматься улучшением проекта на работе.
>>3517419
Ну, вообще в теории релокнуться можно куда-нибудь в Сербию или на Кипр и пойти казино очередное делать (а других стран и работ сейчас особо-то и нет, хехе), но в целом да, на перспективу лучше там не работать, а то вдруг очко зачешется и появится желание реклокнуться в куда-нибудь в Дерьманию, а там блюкарту не дадут. Или на админ проверке на визу в UK завалишься из-за такого бекграунда и плакал твой оффер в Лондон.
Но вообще работать что в позитиве, что в касперыче смысла нет никакого, проекты там действительно каловые нынче, но главное даже не это, а то, что сами компании постепенно погружаются на дно из-за потери выручки от зарубежных клиентов. А этих самых зарубежных клиентов внезапно было очень дохуя вплоть до 2022 года, несмотря на то, что репутация этих двух контор как около-гебневых сложилась еще в середине 10х годов.
>знаю кейс, когда одна компания наняла аудиторов, чтобы те сделали экспертизу кода,
А я знаю кейс как тебе за щеку напустили.
Какую вы блять хуйню несёте. В России даже алкаша который бухает на работе тяжело уволить по статье. Просто вы там в своей яше куколды выебаные на собесах которые готовы решать литкод задачи по 15ч на 8 собесах чтобы работать за зарплату ниже рынка и жадно занюхивать пердежи проф непригодных "топовых разрабов".
По сути все эти конторы проводят свои собесы не просто так, они отсеивают нормальных людей чтобы нанять чмонделей об которых можно бычки тушить, а они будут манязировать себе истории про аудиторов кода. Вот кому-то делать нехуй пересмотреть гигтонны комитов и МР чтобы отделить код Васи от Пети и провести анализ использовал он алгоритм Хуй-Дрочило-Сосалидзе или Залуп-Чмокова.
Какбанье-копиум, уже в который раз это читаю и каждый раз смешно
Это неправда. Отзывы на хабр.карьере говорят об обратном. Туда, конечное же, нагнали сотрудников, которые под диктовку рассказывают как классно, но негативные отзывы очень хорошо описывают какой пиздец там творится. И нищенские зарплаты значительно ниже рынка только верхушка айсберга
>Во втором жуткое легаси и низкие зарплаты.
Если в Касперском низкие зарплаты, то почему тогда весь инженерный состав не ушёл в условный Сбер дунасить за 400 тыщ?
>Сбер
>дунасить
>за 400 тыщ
Ты на ноль поделил, чел. Такие бабки там получает техлид на ключевых проектах
>почему тогда весь инженерный состав не ушёл
Потому что квалификация этого "инженерного состава" ниже плинтуса и таки "дунасеры" не нужны даже в Сбере
Абсолютно разные стеки. В каспере ебут байты и ныряют в ядро, в сбере сидят пердят в кафку.
>Ты на ноль поделил, чел. Такие бабки там получает техлид на ключевых проектах
Это разве не дефолтная зарплата Senior разработчика в крупной компании вроде Озона или Иннотеха какого-нибудь? Да, я знаю, что озон потогонка, но вряд-ли они платят сильно выше рынка.
>>3517584
Человек, понимающий как работает ёбань вроде мьютексов и семафоров, не сможет пердануть событием в очередь через MassTransit или какую-нибудь Sber.Kafka?
Просто вопрос в росте дохода. Сча я вижу максимум в текущей ситуации это +20к с основного и +100к с халтуры, но это будет работа в еще один выходной
Какой условный предел для c++мидла в во всяких сберах, вк и тд? ну и у сенек че там
> в сбере сидят пердят в кафку
корпоративная сервисная шина
смарт-топоры
Рост дохода не перекроет еблю мозгов и овертаймы в бигкеках.
> условный предел для c++мидла
Около 400к, но это уже скорее сеньор. Хотя тебя могут хоть королем джедаев назвать, лишь бы не повышать зп.
Выглядит как фишинговая ссылка. Отправил на проверку безопасникам.
Да просто режут премку, не повышают оклад, начинают скидывать самые помойные задачи. Челик потом сам сдристывает.
>Рост дохода не перекроет
>Около 400к
А это типа много сейчас?
Потому что эпоха дунасинга закончилась. Даже в сбере и ВТБ перестали набирать пассажиров.
Это типа надо сейчас затерпеть самодурство собеседующих и ответит на их шизовопросы, чтобы столько предложили. Чисто на словах сказать, что ты синьёр бля буду не получится.
А смысл? Проблема текущих зепок в айтишки в том, что качество жизни перестает меняться уже после 250к. Ладно бы там 800-1кк предлагали и за год ты мог бы себе позволить пригнать немца или лексус из-за бугра или за 5-7 лет накопить на квартиру в ДС. А пыхтеть ради 400к, которые ты никуда не сможешь потратить и все ограничится просто хорошей едой, может быть обновой техники и отдыхом раз в полтора-два года, ну камон?
Так это чисто рабсеынская тема, терпеть за копейки. Все норм спецы свалили уже и получают на руки от 10к зелени. Понятно что это не вкатаны а серьезные дяди.
Караван охуительных историй. В штаты тебя никто не пустит, занимай очередь за миллионом паджитов. В европке таких зарплат нет, а если даже и появится, половину отдашь налогами на чурок и хохлов, дальше снимаешь вкартиру за 2к евро и пануешь на уровне водителя автобуса.
>levels.fyi
Годнота. Я со своими нищенскими 400к (зп+премия до налогов) поднялась справа от горба.
>levels.fyi
Блядь, там РФ вообще какие-то неактуальные данные уже давно. В том же тиньке там почему-то до сих пор какие-то SDE I-V фигурируют, хотя это вообще никак не мапится с текущей системой грейдов.
326 300 гросс = * 0,87% 283 881
Я в вашей любимой с I получаю с премией столько и даже больше.
Ну и зачем оно мне надо?
Потом ты звонить по Google Meet в России.
Потом ты звонить по Google Meet в Грузии.
Потом ты звонишь по Google Meet в России.
Потом ты звонишь по Google Meet в Грузии.
Не ссать и не бояться, я бывший сотрудник, хочу разобраться с тем, что во время работы понять не успел. А если бы и сиб, то что бы сделал с этой информацией? В ркн побежал?
Кагбэ стать мочой абучана изи задача. А дальше неиронично вычисляют по айпи и пизда.
>я бывший сотрудник, хочу разобраться
Толсто.
Бейджик показывать не стану, ну да ладно. Не знал что это наказуемо все.
Лолка, не думал что сливать сорцы одной из крупнейших российских ойти компаний наказуемо?
Ну так не ты же слил, ты просто знаешь где сцылка на это говно.
Нахуй оно вам не нужно, это развод для гоев, ну на крайняк первые пару лет отъебашить пока молодой.
Тебя просто посадят фичалидить какую-нибудь хуйню, в которой помимо твоего бэкенда ты должен будешь разруливать проблемы на фронтенде/мобилках, сам(или по крайней мере на пару с qa) ручками все тестировать, настраивая ебанутейшее окружение, будешь трястись перед продактом и ПРОДАВАТЬ ему альтернативы этой фичи, и наконец, мониторить запуск, прорабатывать аналитику и отслеживать пользовательский фидбек по фиче. И только тогда тебя ждет оценка выше среднего на ревью(и то если на нее будет квота, хе-хе).
А теперь представь свое ебало когда ты затащил все эти пункты, но челик мобильщик или фронт продолбались(например нашелся сложный баг который никто не знает как чинить), и это блочит запуск фичи. Ты тут мало чем поможешь, так как у тебя не может быть настолько глубоких компетенций кишочков мобилок, но так как это блочит фичу ты получишь ебаную желтую, так как с фичей в целом ты не справился и не запустил ее, и тебя пошлют нахуй.
Поэтому вам это говно нахуй не нужно, идите в ссаные банки уровня какого нибуть втб или рсхб, будете получать меньше тыщ на 70, зато 0 ебаной потогонки и бюрократия на бюрократии, которая дает возможность пердеть в кресло/ебашить на второй работе/заниматься своими делами.
>и тебя пошлют нахуй
чисто из интереса, а что произойдет если ты наотрез откажешься от по соглашению сторон?
>рсхб
В отзывах на DreamJob вроде писали, что там есть тайм трекер.
Все равно уйдешь, в лучшем случае через 2-3 месяца и с 2-3 окладами, либо ротируешься если найдешь. Или просто будут ебашить нон-стоп желтые за чужие проебы(но потому что ты фичалид), и будешь вечно считаться за чмо, без роста и перспектив.
Причем я не утрирую, тут кто работает в бигтехах подтвердит.
Буквально в твоих компетенциях во внутренней доке прописано что в ожиданиях от фичалида это "тащить проект под ключ" — то есть ты сам себе бэк, мобильщик, продакт, аналитик, тестировщик, мини-тимлид и далее по списку. Только если реальный тимлид в команде имеет санкции давать пиздюдей, то ты как фичалид ничего не можешь предъявить условному фронту который тормозит ТВОЮ фичу. Ты можешь 24/7 про него жаловаться, но если в результате проект в срок не стартанет ты получаешь минус в любом случае. А, и все это под улюлюканье твоего тимлида который каждые 4 часа долбится в тред с вопросом "какой статус".
Добро пожаловать.
>>3520909
Да я на отъебись сказал, но посыл понятен. Любой вменяемый средне-банк или контора где платят 300+ хотя бы и без вот этой анальной хуйни под названием фичалидинг aka прогрев гоя.
мне интересно как ты уйдешь если тупо откажешься
по тк уволить сложно
>Любой вменяемый средне-банк или контора где платят 300+ хотя бы и без вот этой анальной хуйни под названием фичалидинг aka прогрев гоя.
Они сейчас как раз найм прикрыли. Я в таких банках 5 лет проработал, а сейчас попал под сокращение и не ебу куда идти. На hh либо ноунейм аутстафф с з/п до 250 тысяч, либо топовые компании вроде озона/касперского. Вариант пойти в Сбер/ВТБ на куда-то пропал.
Тащишь ты проект, который интегрируется с внешней системой, которую мейнтейнит другая компания вообще.
Ты все продумал, обговорил, накидал архитектуру, аналитику, собрал требования, декомпозировал, составил роадмап работ, согласовал это внешней конторой, от которой тоже нужны будут доработки.
В итоге вся ваша часть проходит без накладок, а внешний партнер не успевает в срок. Ты его долбишь, подсвечиваешь проблему и риски, но более никак не можешь сдвинуть это с мертвой точки и запуск откладывается.
Твой тимлид тоже с этого в ахуе и считает что ты не виноват.
Наступает время ревью.
Толстое хуйло с топ-менеджмента дает 2 минуты на твою защиту твоему лиду, в ходе которой выясняется что фича не запущена по факту. В результате ты получаешь желтую(или зеленую, если пронесло по квоте), и сидишь в лучшем случае с +0 к зп, без роста и повышения. И так может продолжаться бесконечно.
Поэтому вам в бигтех нахуй не надо, это неблагодарное говно, вырасти там очень сложно и тебе должно СИЛЬНО повести с проектом, лидом, ситуацией в компании и тд — и тогда может быть тебя повысят.
> озона
Читай выше. Если туда, то хотя бы в техплатформу/инфру/финтех. Там меньше социков работает и нет таких анальных требований к фичалидингу.
Чел, я описываю все. Я проработал в 3 из 4 пикрилов в оп-посте + знаю как обстоит вопрос в остальном бигтехе, потому что там работает овердохуя коллег.
Везде +- одно и тоже. В яндекс идти нельзя в принципе, остальное — как я написал с влиянием удачи. Если повезет, то будешь получать норм оценки без ебатории, описанной выше. Но с вероятностью процентов 80 ты попадешь в такую же залупу и будешь годами сидеть без выхлопа.
>>уровня какого нибуть втб
Боже упаси, и потогонка там другого уровня, как раз связанная с бюрократией
Я про него в основном слышал средне-хорошие отзывы по части волоебства и адекватности в плане оценки перформа разработчика.
>бюрократией
Так это же хорошо. Пока согласются доступы и подписываются бумажки ты посмотришь 2 сезона доктора хауса, и параллельно поделаешь какую-то лайтовую чепуху. И все понимают, что к тебе 0 вопросов.
А в веселом и шутливом бигтехе к тебе есть вопросы всегда, ведь там нет бюрократии(!) и надо быть проактивным. И большинство это хавают, например как вот этот кривозубый еблан с видео https://www.youtube.com/shorts/hsjrfdWowAM?feature=share
>Если ты на 14-15 просидел три ревью и не апнулся
нету такого
>На 16 грейде тоже могут уволить, если долгое время получаешь зеленые оценки и не растешь
вот такого даже в райдтехе и маркете нету. 16 грейд - терминальный для многих людей и оставаться мидлом - это ок
>Любой вменяемый средне-банк или контора где платят 300+ хотя бы
Это верх вилки для разраба. Не каждый бигтех тебе отвалит 300+ чистыми. В текущих реалиях это очень мало и владелец овощного ларька или даже таксист/курьер лутают схожие деньги
>В яндекс идти нельзя в принципе
Поч? По кд зовут на уикенд или в какой-нибудь 365, клауд, вертикали пройти собес. Ну и в маркет зовут к Ромулус Муресову, который затрещины выдает и знает количество чаев на кухне
В яндекс зовут каждого еблана, держу в курсе. У меня сохраненных для их hr заготовлен копипаст вежливого посыла нахуй, я уже их вакансии не смотрю что они мне скидывают.
>у и в маркет зовут к Ромулус Муресову, который затрещины выдает
Во, вообще тема, вперед.
>>3521054
Писать коды по спеке или если сенька — писать коды по спеке + координировать сброд из пары бэкендеров-мидлов. Зона ответственности уже, стресса меньше, очко на ревью не рвут.
>>3521112
Толстый, плиз
созовут аттестационную комиссию и предложат перейти в хозяюшки?
знаю чела которого попросили на мороз что-то за 3-4 ревью на 14
о, это мучительный процесс но благодаря ему каждые полгода пересмотр зп и премия плюс некоторых грейдапят
впрочем мучительности это не убирает
надо подробно написать что делал полгода и оценить себя - написать самоотзыв
написать запрошенные отзывы на других
запросить отзывы у других на себя
потом тебе поставит оценку рукль
потом пойдет волна калибровок, если ты в них участвуешь то тебе придется защищать оценки своих коллег а все будут кивать головой говорить нет нихрена твой коллега ничего не сделал иди нахрен, крайне нервный экспиренс
калибровок несколько разных с разными людьми
ах да это все занимает дни
оценка сильно зависит от того как хорошо тебя защищали и как хорошо ты расписал себя (из-за этого тебя проще защищать)
за одно и то же легко будет и + и ++, а то и больше
есть квота на оценки но она неявная, просто есть средняя и из-за этого много хороших оценок быть не может
>толстяк с ирокезом
Бобук? Так его давно выгнали из яшки. Он по знакомству там работал CTO имея за плечами актерское образование какого-то провинциального ТЮЗА. Потом резко метнулся работать СТО в париматч на х-мэнов, а потом и в принципе пропал с радаров, т.к. и оттуда свалил или его попросили. Это даже еще более смешная история чем с руклем отдела Лихаимом Шэгруевом, который такой "классный" и даже с целым докладом на конфе выступил как он ловко скуфидонов увольнял и заставлял увольняться из яшки, т.к. они "старые" и "не помнят как запускать проект". Он же потом срыгнул в гугл где просидел чуть меньше года рядовым SRE, а потом запустил ололо бьюти-стартап на Кипре
>В яндекс зовут каждого еблана, держу в курсе
Только не каждый пройдет их жесткий отбор. Ты должен доказать, что умеешь не только алгоритмические задачки щелкать, но и строить высоконагруженные и распределенные системы
>если сенька — писать коды по спеке + координировать сброд из пары бэкендеров-мидлов
Ого! Вот это ответственность! И все это за 300к на руки)))
>Толстый, плиз
Эм... проблемс, чел? Ну да, вот такие нынче зарплаты в айтишке. Никто тебе 400, 500 или 700к не будет платить. Ну, с голодухи ты не помрешь - сможешь арендовать хорошую квартиру, а остальное спустить на доставку еды из вкусвилла, походы в ресторан и прочие заказы с вайлдбериз или озон. Ну можешь еще раз в год в тай смотаться и поплескаться в мутной водице
>мне интересно как ты уйдешь если тупо откажешься
Да будут постепенно под статью подводить + сделают твою жизнь в команде невыносимой. В итоге ты сам уволишься без окладов и еще вдобавок в черный список попадешь.
>я бывший сотрудник, хочу разобраться с тем, что во время работы понять не успел
Святая толстота.
>>3519702
>Бейджик показывать не стану
Так у тебя его и нет, ты же сдал его при увольнении, раз называешь себя бывшим сотрудником.
>нету такого
Знаю лично двух людей из Core Infrastructure, которых уволили за то, что не росли по грейду. Один 2 года на 15 просидел, другой 2 года на 14. Обоих пидорнули после весеннего ревью год назад практически в один и тот же день.
>вот такого даже в райдтехе и маркете нету. 16 грейд - терминальный для многих людей и оставаться мидлом - это ок
Зеленая нынче очень легко превращается в желтую. А там, где желтая, там и мороз начинается. По сути разница между зеленой/желтой лишь в том, хочет твой рукль тебя наморозить или нет. И я лично знал руклей, которые морозили своих челов, которые, по их мнению, слишком долго засиделись. И вот хуй ты с такими руклями что-либо сделаешь.
>>3521472
Как правильно расти в грейдах? Что нужно делать? Какие книги читать и какие задачи вымаливать у лида, чтобы дали повышение в 2-3% по итогу года? Через сколько лет гребли дают на руки хотя бы 300к? Когда я смогу позволить себе как сберкатя проводить уикенды на частном теннисном корте, заказывать прикормку из вкусвилла и отдыхать в Турции и Японии по несколько раз в год?
>Как правильно расти в грейдах? Что нужно делать?
В первую очередь иметь хорошие отношения с руководителем. В остальном я тут расписал >>3517439
И еще про промоушены (но не в яндексе, а в настоящих бигтехах) тут есть целая серия постов https://t.me/faangmaster/750
Грейдапы это в целом очень тяжело. Лично я ни разу не получал грейдап. Всегда рос только через смену работы.
у яндекса нет установленного графика работы увольнять за опоздания или прогулы, по аттестации уволить - насколько я знаю нельзя выборочно аттестировать одного человека нужно всех
>>3521466
под какую статью
и как именно невыносимой то? подзатыльник давать будут?
про черный список хз, не слышал что такой есть
вообще я слышал кулстори что какой-то чел отказывался уволиться получал жёлтые, снизили грейд, в итоге уволился... и потом устроился назад в ту же команду хз насколько правда тк это кто-то на ячане писал
Гриша вроде. Хз. Он что-то такое пизданул в рилс недавно что началась буча и он с позором удалил рилс. Надеюсь что интернет всё помнит.
Работал в тиньке, когда там такая же залупа стала появляться (19 год где-то). Помню меня так заебывло вспоминать, что я вообще делал 6 месяцев, а потом еще и писать планы на 6 месяцев вперед.
Потом еще давать отзывы ка калек моих.
Но тогда не было жпт, щас то проще настрочить простыню текста от которого 0 валью.
Хорошо, что мне пока удается обходить конторы с перф ревью стороной.
Не ебу че у яндекса, но у любого кабана который нанял человека по ТК есть несколько вариантов что делать с ненужным работником. Сразу условимся что работник уже прошел испытательный.
1) Попытаться расстаться подписав "по собственному" или "по соглашению". Тут вроде все понятно. Подписал по собственному - еблан. По соглашению - можно денег вытащить.
2) Официально сократить. Механизм заебный для кабана, надо какие-то бумажки хуячить, с бухгатерией договариваться. Но хуже всего - не выйдет разойтись одним днем. Сокращение обозначается за 2 месяца и это время работник еще получает полный оклад.
3) Уволить по статье. Еще более заебный. Надо быть совсем тупым, чтобы быть уволенным по статье. Это надо либо пьяным на работу приходить, либо отсутствовать на рабочем месте более 4 часов. И даже если это было сделано - должна быть сформированная команда у кабаньеро, которая заведет дело, оповестит работника и начнет делать выговоры.
4) Попытаться уменьшить оклад работнику за счет перезаключения договора. В одностороннем порядке это не выйдет, нужен выпуск специальной бумаги, где будет аргументировано почему договор меняется. Грубый пример может выглядеть так: компания внедрила ИИ, после чего решила что часть техподдержки ей не нужна. Разослала документ сотрудникам ТП с описанием "вы теперь не нужны, мы используем ИИ".
Этот вариант наверное самый реалистичный из всех описанных, но даже этот вариант требует кабана писать бумажки, а потом еще и предлагать работнику схожую работу за тот же оклад.
Что касается яшек - я бы ставил что там сначала используют п.1, если не получается то комбинация п.2 и п.4.
> у яндекса нет установленного графика работы увольнять за опоздания или прогулы
Такой график в яндексе есть и прописан в трудовом договоре. Он там с 10 до 19, если я правильно помню.
Человек ни разу не получавший грейдапа даёт советы по получению оных. Забавно.
У сокращения ещё другая проблема, что кабан не может искать на такую же должность людей примерно год, иначе может трудовая взъебать. Сокращение это вообще механизм когда в компании всё плохо и она либо массовые сокращения устраивает, либо закрывается на совсем.
Если в трудовом гибрид или не дай бог удалёнка, то подобный мув сильно усложняет. Разве что можно чела регулярно вызывать официальными средствами на работу и по командировкам гонять.
Нихера это не усложняет. Посмотрят просто, когда ты в интранет залогинелся и дело с концом.
Посмотрят и что? Я буду в 10 00 логиниться, в 19 00 закрывать ноут.
Отвечай, кабан.
Есть варик сохранить (узнал уже в процессе). Показывать, опять же, не стану. Просто хотел посмотреть на то, до чего руки в процессе не дошли. Если это считается чем-то наказуемым (не совсем улавливаю каким образом, слито ведь не аноном, а неким другим сотрудником) - в пизду, придумаю сам как такое реализовать можно.
Содержание собесов может варьироваться в зависимости от конкретной команды. Есть чисто инфровые команды, собесы туда ничем не отличаются от собесов в любое другое айти. А вот в команды специфичные для беспилотников (всякий там контроль, локализация, планирование, симуляция) будут спрашивать кучу специфики. Как правило везде ожидают базовое понимание линала (ну что ты хотя бы сможешь решить простейшую задачу на векторное произведение, на какие-нибудь ортогональные преобразования и т.д) Хорошо если ты понимаешь, что такое эйлеровы углы и кватернионы.
В некоторые команды нужно хорошее (прикладное) понимание диффуров, оптимального управления -- как правило это нужно в отедльных частях симуляции и где-то на стыке контроля и планирования.
Во многие команды нужен опыт работы с ml-ем. В локализации - это в первую очередь всякого сорта cv (сегментация, сопоставление и т.д.), в симуляции и смежных командах - сплаттинг.
В любую команду будет отдельный очень подробный собес на знание базы c++. Ничего жесктого спрашивать не будут, но всякие базовые темы типа умных указателей, тредов, stl, rtti и т.д. надо понмать очень хорошо.
Какая-то специальная олимпиада ботанов. Задроты решают, кто самый задротистый задрот. В чем конечная цель этого косплея? В ИИ сбер не смог, эпично обосрался, хотя туда отбирали лучших покорителей олимпиад. С беспилотниками все закончится тем, что купят китайскую игрушку и переклеят шильдик. Но столько пафоса!
Так вы проебали яшке. У яшки уже готовые машинки катаются по ДС и их даже можно в яндекс го вызвать в виде такси.
Ну смысл в том, что пока никто не планирует "покупать китайскую игрушку", а планируют отталкиваться от собственных разработок. А чтоб эти разработки разрабатывать нужно хотя бы базовую математику знать. Так что я не понял, в чём твоя претензия и почему тебе так больно. К слову, при чём тут ботаны, тоже не понятно, в посте не было перечислено никаких сложных тем. Всё перечисленное - база для любого, кто занимается хоть каким-то моделированием трёхмерных объектов.
> Так вы проебали яшке
Так у нас упор на длительные межрегиональные автономные перевозки на фурах. При чём тут вообще яндекс и его такси, деб)
Ладно чел, я не знаю, что ты мне пытаешься доказать. Мне в целом, что на яндекс, что на сбер похуй. Я и там, и там работал. И для меня это не больше чем работодатель, который платит мне бабки. Чем конкретно и где заниматься мне абсолютно похуй. В России все более-менее занимаются одной и той же хуйнёй.
А что еще делать когда в стране позорный уровень корупции и национальная идея дадим пососать? Не мешай деткам чинушни играться в иишку и машинки. Они полезным делом заняты не видишь.
>>3522059
Он тебе пишет что пора уже перестать летать в облаках и заняться уже тем за что действительно деньги платят за нефть и корзины на маркетплейсах. Пусть твоя толпа млщиков уволится и там всем своим детсадом уже наконец нормальный поиск сделают на озоне хотя бы. Понятно что не к тебе претензия, но раз уж ты тут в роли адвоката то принимай помидоры
> заняться уже тем за что действительно деньги платят
Так мне буквально за это платят 450к чистыми лол. В России я линейным разрабом все равно нигде сильно больше не заработаю.
Нахуй мне в твой обоссанный озон идти, да ещё и переучиваться ради этого на джаву или на чем они там свое говно сейчас пишут? А поиск я уже в яндексе наразрабатывался, корми этим говном кого нибудь другого, мне уже не нужно, спасибо.
>за это платят 450к чистыми лол
Ого! 4.5к грина на руки. Ну, зарплата дворника где-нибудь в Германии. Забавно, что даже зарабатывая такие деньжища ты не можешь позволить себе квартиру, машину и т.д.
> Ну, зарплата дворника где-нибудь в Германии.
При чём тут Германия, я ж в России живу)
> даже зарабатывая, не можешь позволить
А какое это имеет отношение к исходной теме разговора?
Вот это покормили жирного, вахуи. По поиску швец, по дифурам жнец и беспилотникам игрец.
Впрочем, даже если это правда, то только лишь подчеркивает, насколько некомпетентные долбоебы делают этот некомпетентный продукт, лол.
Сам то чем, занимаешься? Расскажи, мы тут всем тредом похохочем.
Братишка, а чего затрясло-то так?
>Расскажи
Могу тебе консультацию провести и рассказать о своем опыте. 80$/hour
>мы
Это ты о своих вымышленных личностях специалиста по поиску, дифурам и беспилотным автомобилям?
Так ты же 450к получаешь, неужели нет денег?
Не может же "специалист" по абсолютно не пересекающимся областям вдруг слиться и опиздаболиться.
Хотя...
>2.5 года смог просидеть кое-как
хуя
у меня из старой команды пятеро съебало в яндекс и все проработали там дохуя, лет по 6-8, и они либо сейчас до сих пор там, либо после гойды сами съебали в валидный.
inb4 кококо гейфон не настоящее программирование сам иди нахуй
Так мобилки реально не показатель. Мобилки < фронт. У мобильных разрабов нет даже алгосекций в 99% случаев.
Орнул с дебилов которые поехали работать в евросовке где с них дерут налогов до пизды.
И ведь ни одного такого дауна не берут на работу в компании белых людей из США, Австралии или Канады. Это всегда какие-то Берлинские стартапы по продаже фалафеля.
Ну им либо повезло, либо сами по себе сильные челы и смогли расти.
Я вот слабый программист, и меня быстро выпиздили на мороз.
А как хрюши относятся к этим "Career break"? Не лучше ли размазать пробел в резюме по другим работам?
Очень плохо, у всех совковая прошивка про непрерывный стаж и тунеядство. Лучше дыры закрыть.
Ну везде где SLA и бизнес зависит от уровня доступности сервиса есть дежурства. А ты как думал? Просто где то они оплачиваемые, а где то нет. Например в шмохе неоплачиваемые дежурства, так что при торгах это обязательно надо в зепку заложить. Ты главный вопрос то и проебал
Ну хуй знает, я перед съебом в воллед ворлд решил потренироваться на кошках, и на собесах везде дрочили и алгосиками, и сисдизом, и в тиньке, и в озоне, и в авито, и в альфе. Где-то больше, где-то меньше, но как минимум один медиум с ассимптотикой времени/памяти просили везде. Не спрашивали только в какой-то галере, куда я подавался на лида, там интересовались как я буду команду мотивировать больше работать за мелкий прайс лол.
Так ты переезжаешь на фалафельном паровозе, а потом, уже имея внж, сдристываешь в букинг или в убер. На фрилансера-ипшника, если нужны деньги, и на обычный трудовой контракт если нужен ворк-лайф бэлэнс и оплачиваемый отпуск по выгоранию на год.
Я восемь лет погремирую бекенд на удаленке. Сам в мухосрани, работаю на приличную контору из ДС, руководство очень лояльное, отчетами не дрочат, время не трекают, жесткие дедлайны не ставят. Сам на сеньорской позиции, во многих проектах поучаствовал, знаю несколько ЯПов, дохуя эксперт во многом, по хардам, софтам - все збс, есть даже сертификат по канбану лол, умею и код пиздатый поставлять, и архитектуры писать, и менторить, и менеджерить. Зэпка 260к - маловато, но успокаиваю себя тем, что работаю охуеть как расслабленно.
Есть ли смысл при моих данных соваться в какие-то бигтехи? Или там въёбывать придется? Деняк хотелось бы 400+к, иначе смысла нет.
Сам подумай.
Сейчас ты на чиле лутаешь 260. В МСК 400к - это вечно заебаный лид, разрабам платят меньше. В МСК ты будешь как сбершлюха вставать в 6 утра и пиздовать в офис 2 часа по пробкам. Аренда квартиры - минус 100к, от твоих 400 остается 300 версус 260к сейчас. В офисе скандалы интриги, будешь рвать жопу за кпи, а потом тебя все равно наморозят.
Дык кто тебя знает? Ты никогда не замечал что люди вообще очень любят что то преувеличивать или просто даже находясь в какой то экспертной позиции не понимают где сами оказались.
Ну одно я тебе могу сказать точно, тебя никто не ждет и внимание тебе уделять не будет. Бигкеки это огромные компании где ебать какая куча команд и народу, линейный разраб там червь пидорас. И то что ты там архитектурил, менторил, менеджерил на это вообще всем похуй. Первая хрюша этим твои архитектурил жопу подотрет. Так что зачилься архитектор
Ламода кажется нищей парашей строящей хорошую мину, не удивлюсь если там сеньор 280к получает, рекрутерка чуть ли не подлетела когда сказал что хочу от 380 в свое время
Авито вроде топ по зп, но почти все говорят, что соки выжимает, плюс какая-то оч сложная система ревью со сбором доказательств своей работы.
Но хуй бы с доказательствами, по ревью вылетают там? А в ламоде как?
Просто тут почитаешь про яндекс и дикое ощущение полного отсутствия жоп секурити, как с этим в авите?
В ламоде кажется что больше самодурства и меньше денег, так что не удивлюсь если рандомно давят чтобы уволились псж без выплат
Походи по собесам, может ты реально скилловый и залетишь в лайтовое место на 400-500.
А может ты обычный лоускилл и просто напридумывал себе что-то.
Так что вариант только один - узнать на практике.
Это насколько надо быть тупорылым беспринцыпным рабом, чтоб соглашаться на работу с обязательными дежурствами только потому, что их там оплачивают.
А если тебя начальник в жопу будет ебать каждое утро, но тоже доплачивать будет, ты тоже согласишься, чмо?
У тебя немного устаревшая инфа по зарплатам. В норм местах лид - это скорее 500+ сейчас. 400к - это вполне обычная зп сеньора.
Тимлиды в ламоде реально мало получают, даже приходится подрабатывать кто как может. Мне знакомая рассказывала.
>в жопу будет ебать
Будто бы что-то плохое.
мимо тимлид из Ламоды
>>3522896
Примерно так и думал, благодарю за ответы.
>>3522937
Сам провел порядка 200 собесов, знаю насколько это утомительно, поэтому кринжую ходить просто так. Алсо раз собесился в тинёк, интервьювером был какой-то зумер и явно еще шобла хихикающих шакалов за кадром. Как-то так случайно вышло, что я подловил зумера на неточностях и прочитал ему лекцию о тестировании. Потом меня приглашали на второй этап, но я не пошел.
Ну на первый взгляд, ты выглядишь скуфчиком, который "все знает" и "знает как надо правильно делать" и считает себя самым умным. При этом такие типы на проекте нихуя не делают особо.
Встречал таких несколько раз. Но у них обычно опыт 15+ лет.
Вообще, зп - это достаточно точный показатель скилла, а иметь зп на уровне джун+/мидл- за 8 лет опыта - это смешно, реально. При этом из твоих постов прям видно, что считаешь себя неебаца спецом.
Так что да, походи по собесам, почувствуй реальность
260к это джун+/мидл-, серьезно? Бля, буду прибавку просить осенью.
самое забавное - в яндексе ещё и япотеку люди берут
представь себе - квартира в залоге у яндекса, если уволят по результатам ревью, то надо сразу вернуть деньги (ну может дадут рассрочку на полгода), где их взять твои проблемы - я не уверен что даже ипотеку под грабительский процент банки рефинансируют
причем такие случаи когда потом решили что чел с япотекой не тянет на уровень яндекса бывают
Ну а те кто тянут вытягивают более выгодный процент. Не понимаю в чем претензия, ты ведь можешь её не брать? Как и вообще в яндекс не идти
Не ведись на толстоту, это местный дурачок из мвп треда бегает и нахрюкивает про зп 300к у джуна. По факту просто открой вакансии на том же хахару и просто убедись, сколько кому платят. Хотя, я думаю, ты и так в курсе.
ну можно начать с того что по тк нельзя вынуждать людей увольняться
кроме того я про сам факт что надо быть довольно смелым взять япотеку в компании где практикуют увольнения по результатам ревью, вдруг твой следующий лид решит что ты не очень - это зависит в основном от руководителя, вдруг у тебя депрессия будет и хуже поработаешь полгода и т.д.
а бывают и просто сокращения
Проигрываю с тебя, маня, я 2 года в шаурмичной на 1с попердываю, 500 гросс с премиями, ты что-то явно делаешь не так в этой жизни
Так я тебе нет просто назвал, а не свои доходы с премиями и прочим. К тому же какая разница где ты там работаешь, мне то что. Я бы в шаурмечной работать не стал ни за какие деньги, мне в бигтехах нравится
> мне в бигтехах нравится
Что тебе там нравится мань? Говно за другими в коде подбирать?
Долбоёб блядь...
//мимо
>мне в бигтехах нравится
>Есть ли смысл при моих данных соваться в какие-то бигтехи
ты уж определись
>Я восемь лет погремирую бекенд на удаленке
>Сам в мухосрани
>работаю на приличную контору из ДС
>Сам на сеньорской позиции
>во многих проектах поучаствовал, знаю несколько ЯПов, дохуя эксперт во многом, по хардам, софтам - все збс, есть даже сертификат по канбану лол, умею и код пиздатый поставлять, и архитектуры писать, и менторить, и менеджерить
>Зэпка 260к
Насмотрелся я на таких "сеньоров". По факту ты лоускильный джун или слабенький мидл, которому дали лычку, лишь бы он не срулил. 260к за 8 лет опыта (стажа, на самом деле)? Чел...
>А в ламоде как?
Словно ты не знаешь. Тимлиды буквально в порнухе снимаются нелегально, чтобы свести концы с концами
>Сам провел порядка 200 собесов
>я подловил зумера на неточностях
Попустись, скуфидла. По факту ты не прошел в бигтех и сидишь-пердишь за 200к у себя в деревне работая "сенькой"
Т.е. ты даже не в курсе зарплатных вилок в индустрии, лол. Сиди дальше, "сеньор"
>и сидишь-пердишь за 200к у себя в деревне работая "сенькой"
А в чём минусы?
Да ты же пынямаешь, что стата средняя по больнице, сюда и стажёры и джуны входят которым 100-150к плотют.
Тот самый зумер так же попёрдывает в своей мухосране, но уже за 400к
Просто я много лет работаю байтоёбом в НИИ и ничего кроме него не видел.
Тебе дают железку, я пишу для неё код, сам же тестирую. Потом оформляю документацию по ЕСПД (советские ГОСТы конца 70-х) для злоебучей приёмки.
Если возникли проблемы с какой-то старой железкой, то начинаю забег по аппаратчикам в попытке выяснить, что и куда в ней подключено, пока, если повезёт, наконец не найду деда, который 20 лет назад её разрабатывал.
Т.е. я сам себе программист, тестировщик, технический писатель.
На качество кода всем наплевать, главное правильно оформить бумажки чтобы пройти приёмку.
А теперь как я представляю себе разработку в нормальных компаниях на должности миддла или сеньёра кодера.
Сперва всякие аналитики собирают требования.
Потом системный архитектор вместе с аналитиками рисует всякие UML-диаграммы, в том числе диаграмму классов с описанием, что каждый класс должен делать.
Потом менеджер проекта вместе с тимлидом оценивают время, необходимое для выполнения каждой таски.
Дальше эти таски раскидывают на кодеров.
Эти таски представляют собой задачи типа "нужно написать классы A и B за X часов, у них есть такие-то методы и интерфейсы, которые делают то-то.
Дальше твой код проходит автотесты и ревью кода от сеньёров.
Потом в финале проект собирает релиз-менеджер, девопс его разворачивает, отдел тестирования ещё раз тестирует.
Документацию кодеру писать не надо, т.к. архитектор за него уже решил, что его код должен делать. Максимум надо писать комментарии в коде, из которых система автоматического документирования сделает описание. А потом уже написанием документации занимаются технические писатели.
Если ты успеваешь закрывать таски, твой код проходит ревью и тесты, тебя повышают и платят премии. Если нет, то сперва оставляют без повышения и премий, а потом выкидывают на мороз.
Чем лучше в компании выстроены процессы разработки, тем больше работа кодера напоминает рабочего на конвейере, который решает чётко описанные формализованные задачи.
Это в компаниях "Рога и Копыта" из 10 человек и госшарагах типа моей без выстроенных процессов кодер занимается всем, от разработки до тестирования и документирования.
Так зачем для простых кодеров в бигтехах нужны постоянные созвоны, митинги, какие-то проталкивания фич и прочая хуйня, о которой тут пишут? Это нужно для всяких архитекторов, аналитиков и т.д. А кодер закрывает чётко сформулированные таски. Закрыл таску - молодец, нет - иди на мороз.
Какой ты наивный. В бихтехе ты сперва год рвешь задницу и получаешь фиолетовые оценки на ревью, потом течение прибивает очередного лида-пидораса, который ставит тебе желтую и ты вылетаешь нахуй. Через месяц лида смывает, но это уже другая история.
Нет, скорее все ближе к твоей работе в НИИ.
>"нужно написать классы A и B за X часов, у них есть такие-то методы и интерфейсы, которые делают то-то."
С такой детализацией кодеров дешевле заменить нейросетью. А раз уж ты мидл или сеньор, то соизволь сам понять что от тебя хотят и сделать заебись.
>Так зачем
Затем, что
1. Аналитик есть далеко не в каждой команде, и у него есть своя загрузка
2. Архитектор тем более не будет тебе рисовать диаграмму на задачу по смене цвета кнопки
3. В целом общая загрузка команды не позволяет расписывать требования для кодеров как для умственно-отсталых детей.
4. Если менеджер команды наймет доп аналитиков, чтобы кодерам было приятно работать, то его не похвалят, а уволят за бесполезное разбазаривание ресурсов.
5. И это еще не говоря о том, что у менеджеров KPI заточен на развитие, нужно тащить быстрее всех, что не вписывается в процесс, когда все мусолят задачу по два месяца перед тем, как кодер соизволит ее сделать.
6. Как следствие, эти функции перекладываются на кодера и возникает тысяча созвонов и фичалидинг.
7. А ну и еще, твоя фича как правило не нужна никому кроме твоего менеджера, потому что он за нее получит премию. У других команд их менеджеры получают премии за другие фичи. Следовательно, именно тебя должна ебать успешность твоей фичи.
Мне на прошлой неделе херка из Яндекса сказала, что у них вилка на мидла в диапазоне 220-260. Вот и думайте.
>в евросовке где с них дерут налогов до пизды
А почему тебя огромные налоги в пынесовке налоги не смущают тогда?
Только учитывай ещё, что Ганс получает топовые здравоохранение без необходимости в ДМС, и достойную пенсию. А наши больницы в регионах буквально на скотобойни похожи, а пенсионеры из мусорных баков жрут, получая пенсию в 20к рублей. Потому что налоги ушли на "движуху".
>Только учитывай ещё, что Ганс получает топовые здравоохранение без необходимости в ДМС, и достойную пенсию.
Ахахахаха.
Мимо Ганс, город Франкфурт.
>Мимо Ганс, город Франкфурт.
Нет, ты неправильно себе представляешь. Бигтехи это огромная бездушная машина, и разработка там такая же бездушная, это тебе не посидеть лампово попаять что то а потом запустить и светодиодиком посветить. Это когда ты сидишь в офисе а на соседних рядах сидят твои коллеги и вы по зуму пиздите.
Что касается разработки то представляй это себе так. Теперь ты опенсурс разработчик, вот те репоза 3, коммить мразь, фикси баги, дефайн фичи. И ты большую часть времени сидишь ковыряешься в гите, ходишь по чатам пытаясь выяснить что же ты должен высрать в редактор продираясь через кучу народа которая пердела тут до тебя, пердит сейчас и будет еще пердеть когда тебя уже тут не будет
Так это средние зп, я в вк у нас тоже разные зп, есть не только как на пикче. Но по факту выше рынка зп, я недавно проверял обстановочку у других компаний
Да нет, всё как в твоём НИИ. Ну вместо дедов зумеры только.
Похоже на вилку 15 грейда в целом. У 16 грейда медиана вилки где-то в диапазоне 300-330к по-моему лежит.
>Бигтехи это огромная бездушная машина
да похуй, на 99% работ сотрудников за людей не считают, тут хотя бы у меня удалёнка гибкий график и зп нормальная
Ахахаха, ебать ты фантазер
А ты пока писал эту стену текста, у тебя не возникло мысли нахуй тогда вообще во всей этой цепочке нужен кодер, ммм? Это же скатывается в ебаную обезьянью работу, когда тебе на блюдечке приносят детализированные требования с реализацией, чтобы просто в текстовый редактор высрать символов, с таким и индус Джамал справится за 300$
Я хуй знает в каком мире ты живешь, где все можно спланировать и расписать, но требования меняются каждый день, что-то выясняется в процессе, где-то до уточняются требования, а потом вообще выясняется что соседняя команда полностью решила переделать свое апи на который ты уже завязался и ты в процессе переезжаешь на него. Не бывает все так идеально как ты пишешь, чтобы вплоть до интерфейса с методами описывать, это все чушь, выкинь нахуй такие мысли из головы
Ну и наверно открою для тебя тайну, в бигтехах сотни команд, а то и тысячи и на каждую выделять архитектора + аналитика + манагера, это чет пиздец жирно, тебе не кажется? Они то может и будут лутать мильены и премии, а вот обычные миньены которые просто срут в редактор кода будут получать пыль из этой суммы
Выше чел писал и шортс с ютаба скинул: все в точности как там сказано, всей этой мозгодрочью занимаешься ТЫ сам, а то что ты описал и твои требования к бигтехк, это скорее беспомощный, немощный джун, который себе жопу самостоятельно вытереть не может, но хочет получать 300кк в наносек, таких выпездывают на первом же ревью, если они вообще чудом проходят испыталку
>У 16 грейда
Что это? Это мидл? 16 грейд в яшке, это какой грейд в сбере или мтс?
Нет однозначно соответствия. В целом это мидл и это основная рабочая сила.
>Это мидл?
это типа мидл+
от тебя хотят проработку/декомпозицию/фичелидинг/проактивный пиздеж со смежниками/менторство стажеров - первое, что приходит в голову помимо закрытия тикетов. хз, кто это в сбере или мтс
он немного перегибает
но тимлидом 16-ый может стать
а без пиздежа со смежниками и с 14 не подняться
>он немного перегибает
а ты из какого БЮ? и что у вас 16 делают? меня на 15 активно пушили в то, чтоб я фичи-проекты прорабатывал, нарезал на тикеты для себя + дали новичков, чтоб я им говорил как и где копать в моем фиче-проекте. попутно общался со смежниками и уточнял детали интеграций с ними. - вот за это мне дали +++ и 16. а сейчас хотят дать стажера под менторство. но проектов больших пока нет - есть небольшие, которые я прорабатываю, нарезаю на тикеты и сам делаю
>меня на 15 активно пушили
Я тоже на 15 был и меня пушили фичалидством заниматься, но мне так впадлу стало работать в какой-то момент, что я просто хуй забил и два полугодия получал зеленые, а потом сам по собственному уволился вникуда и 6 месяцев сидел отдыхал, нихуя не делая.
>>3524635
Пиздеж со смежниками можно понять - это везде есть. Но остальное - это просто пиздец за 300к, особенно анально-принудительное менторство. Очевидная лидовская работа за бабки рядового мидлового (без плюс) гребца, как этот анон и сказал >>3524671
>Думаю что тебе наебали.
Эта та самая, знаменитая копроративная "культура" шмондекса?
Мне на двух прошлых работах, наоборот оффер выше насыпали, чем я просил. А тут меня сходу "наебать" хотят.
Ну это культура Яндекса такая. Типо ты должен быть активным, проактивным и вообще уметь кабанчиком вертеться. Если у тебя есть задатки лидера, хорошие софтскиллы итд, то в целом Яндекс для тебя.
А если ты сыч хикка, стеснительный, тревожный, боишься брать лишнюю ответственность, то лучше другие места работы поискать. Я вот чуть больше года проработал в яшке и понял, что для я всей этой фичалидерской хуитой заниматься не хочу и свалил. Сейчас работаю в нонейм европейской конторе, ковыряю легаси говнецо за лоупрайс, но зато без фичалидства и бега наперегонки ради хороших оценок на ревью.
ты забыл добавить, что еще не гонишься за деньгами и готов бесплатно перерабатывать, чтобы конкурировать с красноглазыми ноулайферами-задротами
а так по делу
лично меня дизморалит то, что новые обязанности появляются сильно раньше, чем деньги за них. а когда появляются деньги за них, то они сильно меньше, чем ожидалось. но тут хз, мб в других компаниях так же
>Если у тебя есть задатки лидера, хорошие софтскиллы итд, то в целом Яндекс для тебя.
что за хуйню ты пишешь?
Вокруг Яндекса за 20лет сформировался закрытый круг, туда входа и вката нет вообще с улицы посторонним.
тоже самое- топ10 Айти компаний в РФ.
вообще, Яндекс это тупорылое говно, там нет инженерной разработки качественного софта.
и зарабатывают они не софтом, а тупорылой хуетой- доставкой еды и перевозками.
причём эти пидоры- задавили своей монополией- сотни и тысячи мелких компаний в регионах.
настоящие Русофобские про-западные пидорасы.
>чтобы конкурировать с красноглазыми ноулайферами-задротами
нет конкуренции, пидорас тупорылый.
есть знакомые-знакомых и т.д, только через это идёт вкат в Яндекс- эту помойку создали русофобы, для уничтожения мелко-среднего бизнеса России.
они всё убили, от инет-рекламы, до SEO, до мелких фирм такси и мелких фирм доставки еды.
настоящие злобные враждебные пидорасы.
не представляю каким надо быть говном, чтобы с этими пидорами работать.
впервые слышу, я из еды
>>3524745
выглядит так что ты на 15 делал что ожидается от 16 (стажеры и т.д.) как минимум поэтому получил грейдап
> туда входа и вката нет вообще с улицы посторонним
Ты пишешь какую-то хуйню. Бери, откликайся на вакансии, проходи собесы да выходи на работу. Знаю дохуя людей, которые так сделали и в итоге работали в яндексе. Про стажировки я вообще молчу, туда-то какая проблема попасть?
На самом деле в нормальные команды вката может и нет, они все уже давно укомплектованы сильными разработчиками. Так, иногда ротация внутри самого яндекса быстро схлопывает такую случайную освободившуюся вакансию. Или туда хайрят с других бигтехов покрупнее. В поиск, музыку, рекламу с улицы едва ли кого сейчас берут
Сейчас найм везде в принципе приторможен.
Ну и сейчас модно нанимать в компанию, а только поближе к финалам выяснять в какую команду.
> с улицы едва ли кого сейчас берут
Открываешь вакансии и смотришь блять
Ты видать не понимаешь, то что вакансия висит это вообще нихуя не значит
>задавили своей монополией
>настоящие Русофобские про-западные пидорасы
Долбаёбина, а кто в рашкe госмонополию устроил, по твоему? Лично Байдeн с Обaмой?
Не удивительно, что тебя, такого тупоголового, даже в чмoндекс на работу не берут.
>В поиск, музыку, рекламу с улицы едва ли кого сейчас берут
В Яндексе практически везде сейчас большая текучка, даже в командах YT и YDB, а это одни из немногих реально сильных команд в Яндексе.
Я наблюдал за разными командами на стаффе и пришел к выводу, что больше 2-3 лет средний разраб в Яндексе не работает. Многие команды и вовсе целиком и полностью обновляются за 3 года, прям никого из старичков не остается за этот срок. Когда я увольнялся из Яндекса, я был одним из самых старых долгожителей в своем отделе из примерно 35 человек. И это при том, что я ровно три года там проработал. Дольше меня работали всего 2 человека, которые на полгода раньше меня устроились.
>>3524863
>Вокруг Яндекса за 20лет сформировался закрытый круг, туда входа и вката нет вообще с улицы посторонним
Это неправда, постоянно кто-то уходит, кто-то приходит, поток людей очень большой.
>>3525061
Ну вообще если вакансия в Яндексе опубликована, значит там все еще кого-то ищут. Возможно уже есть кандидаты на финалы, возможно еще нет.
У меня оч редкий продукт, таких команд в России буквально две, одна моя и вторая в Яндексе, да и по миру тоже по пальцам можно посчитать. Так вот яндексовая команда нихуя там никуда не уходят, лет пять уже все сидят вместе ровно тем же составом как и моя, но в моей компании это норма Весь их отдел тоже стабильный, одни и те же лица каждый раз когда пересекаемся.
>поток людей очень большой.
с какого хуя?
если есть дефицит разработчиков, повышают зарплаты.
а с 2020 года происходит только снижение зарплат.
Всё засрано нейросетями и фейками, а вката нет и не будет.
яндекс полное говно, за 20 лет ни одного годного софта они не написали.
обычные прозападные пидоры, которые изображают из себя пародию на запдного Айти барина.
>Долбаёбина,
такие компании как Яндекс, Авито, нужно полностью уничтожить.
И создать нормальные про-Российские компании, с выборным руководством.
также все Банки, давно пора перетряхнуть, скинуть всяких говно-акционеров.
всё это говно просто паразитирует на России, и ничего не производит, ни товаров ни услуг.
в каждом городе должна быть своя сеть доставки, и свои сервисы такси.
также свои городские сайты.
яндекс-говно, калька с западных Гуглов, но Гугл- создало цру,
и яндекс изначально создало цру америкосов через своих марионеток.
эти враждебные России говно-параши нахуй не нужны, в них всё плохо от процессов до спекуляций и удушении свободного рынка.
0 сливов хохлам, как ниндзя обороняю секреты родины, даже от самого себя.
Но я, возможно, неписал коды для газпрома, аэрофлота, видел коды сбербанка, гойклика.
Помог приподнять пару стартапов за бугром до всей этой ебатории, в сфере биотеха.
Походил на гойти конференции.
Даже была какая-то бумажка с яндекс кубка, стрик на литкоде.
Получил соавторство по мейнстрим теме в международной комитетной конференции с пирами уровня пост дока заграничных Университетов, которые старше этой страны.
Но я немогу пройти ни одного интервью в бигтехе.
Меня морозят херки.
Я уже отупел от пет проектов.
Чувствую себя евреем в Польше 44-ого.
Какова вероятность что я уже на карандаше в каком-нибудь государственном учреждении с досье, где приписка "диссидентдолбоеб"?
Как вообще находить работу с пустым резюме?
Я слишком нишевый для этой экономики?
Ну я пару месяцев назад ушел из Яшки. Пока работал там, постоянно просматривал сотни различных профилей на стаффе в моем БЮ и в некоторых других тоже. Людей, которые допустим с 2020 года работают, литералли единицы. А это 5 лет всего. Если взять тех, кто по 5+ лет сидит и более, то это разве что какие-нибудь рукли или рукли служб. Разрабов с таким стажем очень мало я видел.
Открой какие-нибудь тикеты или посты в этушке времен 2018-2021 годов. И увидишь, что 80% фамилий будут перечеркнуты.
>>3525105
А какая примерно у вас область? Беспилоты? ML/AI? Поиск? Реклама? Какие-нибудь железки или виртуализация в облаках? Я просто реально не видел ни одной команды, где набор людей был статичным и не менялся хотя бы год-два.
Лично в моей команде довольно большая текучка была. В службе из 35 человек за последний год сменилось 17 человек, то есть ровно половина ушла и на их место взяли новых людей. Люди приходят и уходят.
Но мы много студентов брали, в таком случае без текучки никак и никуда. Может где-то в Яндексе и есть более-менее зрелые команды, но таких реально очень мало.
>Какова вероятность что я уже на карандаше
Вряд ли. Никого на карандаш не ставят, не бывает такого, не думай об этом. Ещё раз - это не так.
В поиск литерали берут всех подряд. Ты походу вообще не понимаешь, о чём пишешь.
>что вообще за фичалидерство
это когда тебе дают большую фичу, которую ты прорабатываешь и декомпозируешь, а потом тебе дают еще пару человек, которые берут на себя часть тикетов и под твоим присмотром помогают делать твой проект. т.е. ты решаешь организационные вопросы по своему проекту и говоришь куда копать и как копать - что-то такое
>выглядит так что ты на 15 делал что ожидается от 16 (стажеры и т.д.) как минимум поэтому получил грейдап
стажера мне на 16 дадут, а так да - работаешь на грейд выше, чтоб его получить по итогу тебе сначала платят на грейд ниже, а потом, после грейдапа, платят по низу грейда
То есть работаешь лидом за зарплату мидла. Неудивительно, что в яндексе одни студенты, опытного так не наебешь.
Практика не только яндекса.
Любая региональная галера так делает, только ЗП еще ниже чем в Я. Берут джуна-начинающего мидла, через 1-2 делают лидом за ту же ЗП, потом ему в подчинение берут людей с улицы за ЗП выше.
> делают лидом за ту же ЗП
Давай, я не против. Пусть мне в яндексе официально навесят лычку(хотя бы) сеньора с той же зп — вопросов к этому анальному фичалидингу лично у меня не будет.
А сейчас так — ты выполняешь все эти пункты анального фичалидинга(по факту — работаешь на уровень выше). А потом тебе говорят "ну молодец, вот твоя зеленая, в следующий раз еще чуть поднажмешь и запромоутим".
>региональная галера
Да, там так часто происходит, но в таких местах нет перфоманс ревью, после которого раз в полгода постоянно кого-то принудительно из команды увольняют.
Кого и куда берут всех подряд? В мль и на плюсы?
Держи ты уронил
А в каких местах вообще есть перформанс ревью с увольнением? В большинстве мест как будто скорее рады дать оценку "по ожиданиям" кому угодно и оставлять на том же месте с той же зп хоть на 20 лет, ну а увольнения проводить вообще вне процедуры ревью, просто созвонами "поговорить", если припрет
>в каких местах вообще есть перформанс ревью с увольнением
В Яндексе например. Я когда работал в яшке регулярно наблюдал, как в моей окрестности регулярно увольняли людей после перфоманс ревью. Поначалу я думал, что люди просто сами увольняются так как работу получше нашли, но потом в одном из очных разговоров в курилке в офисе мне рассказали, что многие из них на самом деле никуда не хотели увольняться, их просто вынудили после заваленного перф ревью. А в какой-то момент и мне желтую въебали на перф ревью и сказали увольняться или ротироваться. В итоге уволился, так как не смог найти ротацию.
Посоветуй. Я вот тоже хочу уволиться, меня после первых 6 месяцев это всё заебало. Как лучше уволиться, чтобы на подумали что я из-за плохого ревью ушёл? У меня зелёная.
>Как лучше уволиться, чтобы на подумали что я из-за плохого ревью ушёл?
Лол, а кому-то не похуй на это? Кому не похуй и на тебя?
Просто бери и увольняйся.
Никто кроме рукля, скипа и дальше вверх по вертикали управления не знает твоей оценки, если конечно у вас среди них нет таких ебанько как у нас, которые любят пиздеть не по делу.
Люди увольняются и после плохих оценок, и после обычных. В целом советую до одного года досидеть кое-как, а потом уволиться, в теории для трудовой это лучше будет выглядеть. Если совсем невмоготу - попробуй ротироваться или уволиться. Всем похуй. Никто не вспомнит через 3-5 лет, кто ты вообще такой был и чем занимался, а своих нынешних коллег в команде ты вряд ли еще увидишь где-либо поблизости в своей окрестности.
почему они просто не отказались
вынуждение на увольнение это прямо совсем не очень
а тем более за одну жёлтую
>почему они просто не отказались
>вынуждение на увольнение это прямо совсем не очень
Ну, тебе дают 2-3 недели на поиск новой команды. Ты чаще всего нового места не находишь и вылетаешь после этого на мороз. Вот и все. Чтобы остаться даже если ротацию не нашел, придется готовиться к обращению в трудовую инспекцию, юристов нанимать итд. Проще реально взять и уволиться, один хуй нормально существовать в своей текущей команде и отделе ты уже никогда не сможешь. Полученная желтая оценка или несколько зеленых оценок дают тебе репутацию лоуперформера. От нее уже никак не избавиться. Чтобы нормально жить в Яндексе, нужно чтобы твой менеджер к тебе хорошо относился и не считал тебя лоуперформером. Если у тебя не получилось получить хорошую репутацию, то тебе дорога на мороз рано или поздно. Вот так это работает практически во всех компаниях со stack ranking перформанс ревью.
просто не понимаю откуда такая наглость называть 2-3 недели, можно же просто отказаться подписывать и искать ротацию хоть несколько месяцев
наверное и договориться на такое можно
сильно сомневаюсь что они будут тебя активно пытаться по статье уволить если ты обозначишь что знаешь свои права и не будешь наглеть
ну вообще с одной жёлтой обычно не увольняют, даже 14 грейд с жёлтой в прошлом видел, все ещё работает, мб уже даже 15-ым стал, слышал случаи о нескольких желтых не подряд
Я так понимаю, что вопрос был в том, а что произойдёт, если ты просто откажешься уходить.
Ты вот пишешь "вылетаешь после этого". А конкретно-то как это произойдёт? Тебя вынудят подписать документы, угрожая пистолетом? Подпишут их за тебя? Оформят сокращение? Вот как в твоём понимании тебя насильно выгонят с работы?
>ну вообще с одной жёлтой обычно не увольняют
Сейчас вроде стали увольнять даже после первой желтой на мидревью. На ячане видел несколько постов весной. Не говоря уже про желтую на полноценном ревью.
>можно же просто отказаться подписывать
Ну тебя заносят в черный список, а HRBP начинает угрожать увольнением по статье. Знакомого из кинопоиска недавно так наморозили. Чтобы к такому правильно подготовиться надо заранее юристов искать, которые будут по твоему кейсу работать. Несколько месяцев на поиск ротации может быть давали в хорошие жирные годы, сейчас тебе максимум месяц дадут и досвиданья.
его скорее всего пугали увольнением по статье и давили на это
интересно услышать как это было, настоящие нравы яндекса так сказать
>>3525702
о кстати, напиши на хабре статью, думаю многим будет интересно
>Ты вот пишешь "вылетаешь после этого". А конкретно-то как это произойдёт? Тебя вынудят подписать документы, угрожая пистолетом? Подпишут их за тебя? Оформят сокращение? Вот как в твоём понимании тебя насильно выгонят с работы?
Тебе просто начинают угрожать увольнением по статье, HRBP начинают трекать твои приходы и уходы из офиса, по каждой твоей таске придется писать отчет, что было сделано и за какой срок. Придется также быть под давлением тимлида, который будет тебя также пытаться выжить из команды и сделать так, чтобы ты поскорее уволился. Будет скидывать на тебя помойные таски, грубо общаться, повышать голос, отказываться идти на контакт, игнорировать 1-1 встречи, ставить неадекватные сроки выполнения, итд. Могут заставить тебя проходить аттестацию. По сути тебя будут дрочить примерно как в армии/школе/универе и ждать пока ты сам не уволишься по собственному без каких-либо компенсаций. И почти все просто берут и в конечном счете увольняются уже очень быстро. У HR, скипа и тимлида есть большое пространство для того, чтобы сделать твою жизнь в компании гораздо хуже. И да, если тебя решили уволить и поставили встречку на троих, то значит про твое увольнение в курсе не только твой лид и HRBP, а еще и скип и вероятно руководитель скипа. Уже решили тебя гасить и увольнять. Так что тут реально только ротация, либо увольнение.
есть свидетельства что такое с кем-то было? тем более напиши статью на хабре
>Могут заставить тебя проходить аттестацию.
насколько я знаю она не проводится только для одного человека выборочно
ты кстати нашел уже работу?
>ты кстати нашел уже работу
Я еще после весеннего мидревью наморозился и почти как 3 месяца в новой конторе работаю.