Бывало ли у вас такое, что устраивался в тёплую ламповую компанию, а через какое-то время всё ощутимо скатывается в гавно? Бывало, узнали? Тред про это. Будем ныть? Хочется просто разобраться.
Почти 3 года назад устроился в охуенную компанию+команду, дримтим с ультралайтовыми процессами. За всё время подняли зарплату с 200к до 240к, сейчас опыта более 6 лет на бекенде+аналитика+всякая хуйня типо внедрение+сопровождение нейросетей. Тогда ещё половину дня мог играть в игры, смотреть сериалы - и процесс был, никто не грузил.
Это стартап, пока мы писали скелет проекта+MVP стадию обкатывали, всё было заебись - никакой потогонки (внезапно), никаких сторипоинтов, дейликов, отчётов. Просто приходишь, берёшь задачу и выполняешь её. Команда была в разы больше.
Год назад начались нехуёвые сокращения, после которых снова набрали людей (с нулёвым опытом) и признались, что они обосрались. Сейчас снова идут сокращения. Добивают выживших, люди перестали уже отписываться в #general канал, что они уходят (нас около 100 было, сейчас едва ли 50)
Потом начали требовать оценку в сторипоинтах, дейлики внедрять каждый день. Вместо дружелюбного ПМ-а (которым ТАК ГОРДИЛИСЬ на первых порах) - поставили токсичного душного уёбка, который нас ни во что не ставит, а только требует "КОГДА БУДЕТ ГОТОВО?". Начали отчитываться перед клиентами, прямо таки начали делать встречи, где программисты говорят какие пиздатые нововедения они сделали. Одновременно с этим, клиенты нас поливают гавной, что у нас нихуя не работает и кнопки теперь в других местах. Чувствую, что к концу года ещё и тайм-треккер поставят.
Премий нет. Были какие-то, типо 5-10 тысяч рублей в месяц, сейчас вот кризисом обговаривают. Вместо одного проекта (основного), веду теперь сразу 3. Знаете сколько это репозиториев? Штук 20. Кабаныч стал открыто нас душить, что мы не работаем, нет результата, не приносим деньги и тп и тд. На менеджемент нанимают каких-то собутыльников, которые не шарят в теме, а могут только указывать и заставлять делать. На месячных собраниях один только негатив, который они называют "Ну это же просто факты!"
Пиздец меня ебёт что ли? Это же не моя компания
Зайди на сайт налоговой bo.nalog.gov.ru, вбей туда ИНН своей которы, и прочекай динамику чистой прибыли, это строка 1200, предварительно если отчет будешь качать, активируй все чекбоксы.
Хочу проверить, зависит ли потогонка от падения прибыли или нет.
То есть, кабан понял что проебал с вами бабло и начал вас душить? Обычная история.
А мог бы сделать вас совладельцами стартапа и вы бы всё сделали по красоте
Рецепт один - съебывай из компании, не привязывайся, с нужными людьми держи связь через линкедин, на компанию забей. Это обычный и чаще всего случающийся по статистике процесс. 99% компаний такой путь пройдут.Чем раньше свалишь тем раньше поймешь, что давно надо было. Стресмово по собесам ходить, но все равно придется. Пишу о своем опыте, естессна, мб у вас произойдет чудо, и все откатят. Лол.
>А мог бы сделать вас совладельцами стартапа и вы бы всё сделали по красоте
Единственный совладелец стартапа это один манагер, с которым они с самого начала. То есть всего 2 челоека имеют 100% долю в этом. Кроме них двоих (кабаныч и этот зам-по-нихуям) ни у одного из директора С-уровня нет никаких документов
>Пишу о своем опыте, естессна, мб у вас произойдет чудо, и все откатят. Лол.
Единственное чудо, что наше айти будет великим снова это второй ковид и второй локдаун
> смотрю сериалы и играю в игры за 200к
> бизнес закономерно катится в днище ебаное
> кабан с убытками пытается хоть как-то это говно разрулить
> ой, двачик, а что случилось, было так хорошо, а стало так плохо..
>всё плохо
>виноваты работники, а не начальники
Классика скатывания в говно. Когда начальник против работника, какой будет результат, дебил? Начальник это лидер ведущий людей своим примером, а не погонщик рабов презирающих свинью. Свинья - ниже людей, а начальник должен быть выше.
Ну может я и играл в игры, но план по задачам всё равно выполнял
>>А мог бы сделать вас совладельцами стартапа и вы бы всё сделали по красоте
>Единственный совладелец стартапа это один манагер, с которым они с самого начала. То есть всего 2 челоека имеют 100% долю в этом. Кроме них двоих (кабаныч и этот зам-по-нихуям) ни у одного из директора С-уровня нет никаких документов
Ну вот поэтому всё и пошло по пизде. Кабаны рфии не умеют делиться
Ну я в один бигтех так пришел. Тоже почти 3 года пришел и тогда условия работы были относительно лайтовыми.
Но за эти три года очень сильно закрутили гайки, ввели разнообразные метрики KPI, стали следить вплоть до того, сколько строчек кода ты написал за полугодие. Плюс ужесточили перфоманс ревью и начали увольнять людей. Собственно я на перфоманс ревью получил плохую оценку и был уволен. А поначалу реально было кайфово работать.
Но разгадка тут проста - сейчас везде тотальный экономический рухнум (если про россию говорить), поэтому кабаны режут косты. Ну и еще как бы это неприятно не звучало, но вероятнее всего ваш продукт никогда бы не стал прибыльным. Даже в благополучные эпохи большая часть айти продуктов умирает и оставляет кабана в убытках. Поэтому кабан просто понял, что скоро ему конец, вот и пытается кое-как выправить ситуацию. Но если говно потекло по трубам, то все, компании пизда, кабану пизда. Увольняйся оттуда как можно скорее.
Было и не раз. Устроился в финтех стартап в 2019, начиналось все хорошо, и 2 монитора тебе и топовое железо, гибкий график, дружеские отношения в команде, зп повышали каждые 3-6 мес, никакой бюрократии. Потом кабан сделал соучередителем свою жену и тут пошло поехало, чтобы получить +10к к зп нужно сдать очередную oracle сертификацию и т.д., обеды строго доставка в офис, вместо положенного часового перерыва, если резюме висит в открытом доступе, заставляли под угрозой увольнения убрать, за любое не следование корпоративным ценностям увольняли. В добавок ко всему этому полное табу на гибрид и удаленку, после ковида. В 2022 пришлось уйти.
Повышали зп два раза в год. Деньгами никогда не обижали. Система была поощрения устроена очень просто и эффективно: ебашишь=>зарабатываешь больше. В коллективе ощущалось поддержка друг друга, мы все гребли в едином темпе. Никаких любимчиков начальства, бездельников не было. Демократия и холакратия. Если возникали тёрки - мы сами все разруливали, самоорганизовывались. Текучки не было, увольнения - крайне редкие события.
Потом 2022 и переход под местный менеджмент со всеми вытекающими. Если коротко - рабство в стиле крепостной России 19 века со смесью ублюдской совковой бюрократии.
Управление через принуждение, а не через договоренности. Все норм специалисты съебались при первых звоночках.
Фигура нового руководителя давит всех, он по максимуму завязывает на себя процессы. Как результат - руководитель ежедневно утопает в операционке.
Компания в жопе.
двачую этого господина
Печальная правда состоит в том, что в рфии никто не может получать сильно больше других работяг кроме кабанчиков.
Для айтишников это было по-другому до 2022 потому что большая часть айтишников работала на западного дядю. И это было по другому какое-то время после 2022 потому что пыпа дропнул кучу бабла на отвязывание от западных сервисов.
В перспективе, без конкуренции с западными з/п, айтишники лишатся своей исключительности и будут получать столько же, сколько Вася-токарь.
И ебать айтишника будут так же как Васю (а тред как раз про это). Хз кем надо быть, чтобы тут не понимать, куда ветер дует.