/law/ - Извините, не знал что есть такая ветка. Народ, есть вопросы юридический, просьба ответить кто шарит.

Извините, не знал что есть такая ветка.
Народ, есть вопросы юридический, просьба ответить кто шарит.

Вот представим ситуацию, человек увольняется с работы по соглашению сторон, у человека зарплата 115к рублей в месяц (указано в трудовом договоре до вычета ндфл), премий и прочего никаких надбавок ничего нет, на руки он получает с вычетом НДФЛ 100к рублей. При увольнении он просит 3 оклада выходного пособия для себя.
Вопросы.
1) Сколько он получит, если работодатель одобрит выплату 3 окладов выходного пособия? То есть он получает 1153 = 345к рублей, или же 100к3 = 300к рублей? Разница, сами понимаете, принципиальная.
2) Что должно быть в договоре по соглашению сторон прописано, чтобы меня не наебали?

И вторая ситуация.

Вот работодатель, решил сократить человека по ТК (сокращение штата), уведомил за 2 месяца, тот отработал и был уволен. Далее работник по закону, если встанет на учет в службу занятости, может получить 1 оклад от работодателя в течение месяца, и еще 2 оклада от службы занятости, если не сможет найти работу. То есть за все момент получается можно прожить после уведомления 5 месяцев на старом окладе, 3 из которых уже будут после увольнения.

Тут два вопроса.

1) Может ли работник работать по ГПХ те три месяца, пока типа ищет работу, чтобы получать эти два доп оклада от соц. службы.
2) Какая вообще процедура постановки и что делать надо, чтобы на халяву от соц. службы получить 2 оклада еще при поиске работы?

Просьба реально помочь