>>446971
>Как отобрать персонал, если я кроме названия необходимых языков программирования ничего не знаю? Как мне понять, хуй ли сидит передо мной или специалист?
Никак. Не раз уже сталкивался, что абсолютно адекватный на собеседовании человек оказывается совершенным кретином при написании реального кода в команде.

>>446974
>[more information required]

>>446971
Самостоятельно ты этого точно не сделаешь. Да и, как верно заметил Анон выше, мало кто сделает. Ты же не будешь убивать на каждого человека по неделе, чтобы узнать каков он в различных ситуациях и заданиях. А так, попробуй искать фрилансеров из ближайших к тебе городов, смотри их портфолио, заманивай перспективой работы на подразделение Канадской команды разработчиков. Если это действительно нужный тебе человек, сделай так, чтобы он подумал, что у него может быть перспектива переезда в Канаду, но не говори этого вслух никогда. Только это, пожалуй, могу тебе предложить.

>>446978
Никакими тестами ты не определишь, что человек может сделать чекин и уехать в отпуск, не проверив компилируется ли вообще код, заставив тем самым рвать волосы на жопе всю остальную команду. На собеседовании ты не узнаешь, что человек может не брать несколько месяцев актуальную версию кода других членов команды, в результате на адаптацию его "законченного" кода к текущей версии уходит ещё месяц работы.
А вообще получается, все собеседования - суета мирская, тлен и безысходность. Только испытательный срок, только ежедневный код ревью тимлидом, только хардкор.

>>446971
It-patrol?

>>447032
Нет