>>416080
На фабрике, где я работаю международная комания, лоускилл работы выполняют аутстаффы на производстве. Топ-пасаны, типа бригадиров и старших машинистов-регулировщиков высшего разряда - в основной компании. Ну в аутстаффе есть норм работники, которые работают там много, их кормят обещаниями (иногда даже реально переводят) переводом в основную компанию. Это по производству.
Много отделов на аутсорсе - склады, уборщицы, охранка, столовая и прочее.

А теперь уж открою карты и поясню. Есть 14 юридических лиц. По ряду определённых и очень веских причин юр.лица абсолютно не связаны между собой. Нет ни общих учредителей, ни материнской компании. На понятийном уровне сформировалась орг.структура, где есть департаменты, отделы и т.д. При это начальник отдела работает в юр. лице "А", один его "подчинённый" в юр.лице "Б", второй в "С" и т.д. Возможно ли весь персонал принять в юр.лицо "А", которое заключит договор аутстаффинга с остальными ООО?Построить в нём оргструктуру, определить БП и т.д. Антон, какие подводные камни?

Что за контора? Аутстафф и аутсорс "свой", или же сторонние компании?

>>416083
Ах и да. Аутстафф сосет хуй. Во-первых, немного различны зарплаты. Во-вторых у аутстаффы нет льгот нашей компании, так как они не от нас. Получается, что у наших есть ДМС, ежегодные премии, дотации на питание и прочая хуйня, а у аутстаффов ничего.
Очень сильная ротация в аутстаффе. Есть, кто работает много. Но в основном даже аутстафферы боятся, что понабирают народ, а они могут забить хуй и не выйти. В основном молодняк так поступает.
Ещё аутстафф зависит сильно от планов. Когда производство пашет - высокие планы - аутстафф хорошо впрягают, но когда, к примеру, на след год план сильно падает - аутстафф сильно сокращают. А они и не скажут ничего, ибо временные.

>>416086
Я представляю интересы бизнеса. Хуй с персоналом. У меня "матринская"(на понятийной уровне) компания даёт аутстафф всем компаниям холдинга. Каковы риски? Налоговые? Для "дочек" это ляжет на себестоимость? Что говорит ТК? К обсуждению приглашаются кадровики, аудиторы, корпоративное юристы и просто гуру менеджмента.

>>416083
А что за контора? Мне защищать мой крейзи проект на совете директоров- примеры из международной практики не будут лишними!

Господа, спрошу между делом - есть у кого-нибудь из Вас линк на какой-нибудь зарубежный сайт с информацией по развитию различный предприятий? Ну, то есть, что открылось, что нового и т.п. Не могу понять как сформировать запрос, потому Гугл хуйню выдает.

>>416087
Аутстафф переводят для облечения зарплатной ведомости "материнской" компании. Это удобно, если разнятся объемы и заебывает постоянно нанимать/увольнять/держать балластом рабочих.
А вот твой аутстафф больше похож не на аутстафф, а на хуй пойми что, франшиза чтоль?
По закону разные Юр.лица не могут производить одинаковые продукты (бренд одинаковый и прочее) - их необходимо хуячить в одно юр.лицо с филиалами. Именно поэтому сейчас все предприятия имеют такую организацию.

>>416088
Сигаретная фабрика. Больше пилить не буду. У них аутстафф на часть рабочих. Суть я описал выше.

>>416090
>похож не на аутстафф, а на хуй пойми что
Так и есть. Нет не франшиза. Есть 14 ООО, выступающих под разными брендами, но направленных на одну категорию клиента.
Всё они принадлежат(на понятийном уровне) 1 человеку. При этом у всех компаний, допустим, один общий отдел продаж. Отдел продвигает услуги по "услуги нашей компании",но от лица всех 14. Сам охуеваю. Но сотрудники отдела числятся де-юре в разных организациях, хоть и подчиняются одному челу. Нужно их документально оформить. У меня только одна идея - одна из этих компаний предоставляет всем остальным аутстафф. Да, сынок, это российский бизнес!

>>416092
Ну и поясню цели- у клиента всегда должна быть иллюзия выбора.

>>416092
В чем проблема с филиалами?

>>416089
Анон, я вот тоже не понял что ты хочешь узнать...
>Ну, то есть, что открылось,
Открылась новая чебуречная в районе Коптево. Тебе эта инфа нужна?

>>416093
>>416094
Понял.

У вас один отдел продаж на всех или у вас продают одно и то же но в разных отделах?

>>416094
AS IS - должно быть 14 юр.лиц. При это они не должны быть хоть как-то связаны между собой. На случай вопроса "почему?" используй "булавочку анлийскую" CR Пелевин. При это нужно "починить персонал всех ООО одному человеку. Пазл, блять.

>>416095
Портал с контентом на подобие "Появилось то-то то-то, в успех верят те и те", "Просрали все полимеры в той-то и той-то сфере, винят тех и тех", только не на уровне чебуречных, а на уровне идей и определенных сфер деятельности.

>>416096
У нас 14 юр лиц предлагающих услугу "Услуга нашей компании". При этом продают эту услугу от лица всех компаний. То есть есть заказчик, которому нужны пирожки. Ему много раз звонит наш сотрудник и присылает коммерческие предложения на пирожки от лица наших же юр. лиц, но с разными условиями. У клиента создаётся иллюзия выбора.
Сейчас возникла проблема- данные люди должны выполнять указания "Директора по продажам" . Но директор числится в компании "А", а его "сотрудники" рассыпаны по всем оставшимся ООО. Как их официально подчинить этому директору??? Да, пиздец, бред, но мне за это бабки платят. Помоги, Антон!

>>416096
Отдел на понятийном уровне один на все юо.лица.

пздц, проебут планетку со всеми этими краудфандингами, краудсорсингами, аутсорсингами, аутстаффинг

>>416104
Нет, проебём только нашу родину.

>>416080

Работал на таких пидоров. Так деньги чёрные делает МГТСина.
>>Что думаешь?
Шоб я видел всех организаторов той хрени в гробу в белых тапочках.