>>398551
>ставят галочку и у меня это отображается.
>сделали и хуи пинают

Что им помешает не ставить галочку и пинать хуи?

>>398551
>выставляю время
Так в чём проблема? Так и скажи чтобы по окончанию времени обязательно присылали отчёт.

>>398552

У задания есть время выполнения. В конце месяца.. по итогам время\задание премия.

Их просто мотивирует нажимать галочку

>>398553
Да нихуя, так как я тоже пашу как негр, я забываюсь, а они блядь и рады и только когда я вспоминаю, тогда спрашиваю.

ОП

>>398555
А прикрикнуть на них не можешь? Чтобы не пользовались твоей забывчивостью, иначе урежешь зарплату\уволишь или ещё чего.

>>398556
Могу, но мы на старте, зп некуда урезать. А спецы не плохие.
Это не то, надо на них воздействовать, а не орать каждый раз

>Я каждому даю задание и выставляю время.
Ох оп, я так работал. У нас выдавались задания и давалось время на их выполнение. Когда начал задание - нажал кнопочку и пошел отсчет времени. Оплачивались только часы проведенные в заданиях. Остановить таймер нельзя (ссышь, куришь и жрешь за свой счет), за перерасход времени не платили. Вся пизда в том, что я работал программистом и такой подход был, мягко скажем, не идеальным, потому что понять сколько нужно времени на исправление бага или написание новой фичи очень сложно и оценка сложности всегда была не в мою пользу. В общем через пару месяцев я поимел систему. Но админы тоже были не мудаки - быстро обнаружили это и поимели меня - состоялся неприятный разговор с генеральным после чего я навсегда свалил оттуда.

Мой тебе совет - не делай так. Лучше научись мотивировать своих сотрудников более человечным методами. Как минимум это даст не худший результат, плюс ты как руководитель прокачаешься. Советую скачать видео Гандапаса про харизматических лидеров и посмотреть хотя бы 5-ю главу (земляне/инопланетяне) и 9-ю (харизматический миф).

>>398560
>земляне/инопланетяне

>>398560
>Гандапаса
спасибо за совет, посмотрю.
Но у нас получается зп+ премия, а не часовая оплата

Тожу ищу такую программу. Сейчас пытаюсь прикрутить к этому гугл календарь и расшаривать события на всех.

Как способ мотивации - говно, но для организации процесса штукенция хорошая.

>>398560
>Советую скачать видео Гандапаса про харизматических лидеров

Лысый гоблин, морда кирпичом, а если вдруг не кирпичом так он зачем-то всем телом кривляется будто в клубасе под шустрыми танцует, а туда же: харизматичные лидеры. Сраная рашка так и будет катиться в сраное говно пока такие гоблины вместо работы в цеху продолжают учить быдло как стать харизматичным лидером и вообще всех поиметь и заработать миллион денег.

>>398563
>зп+ премия
Отлично, можно же размер премии варьировать. Другое дело, что сперва надо стать каким никаким, но лидером, чтобы когда кого-то поощряешь или наказываешь у других не случалось баттхертов (а вдруг он и со мной так?) и не возникало лишних вопросов (а мне почему не дал?).

Банальное закручивание гаек в виде тотального контроля хорошо только там, где уже все плохо и по-другому никак, а то всё развлится окончательно. У тебя же пока всё норм.

Для просто контроля задач, сроков, распределения работы, документообмена и пр. могу посоветовать redmine - отличное бесплатное ПО по управлению проектами, изначально для программистов заточенное, но можно использовать где угодно. Тут: http://bitnami.org/ru/stack/redmine есть сборки, которые можно накатить под виндой или запустить под виртуалкой - не нужно быть специалистом, чтобы развернуть эту систему.

>>398573
Я рекомендовал ОПу два конкретных отрывка у него посмотреть, потому что информация в них как минимум интересна, а кому-то может быть и полезна. С тем, что Гандапас обезьяна с крайне низкой культурой общения (выходец из блатных 90-х) спорить не буду.

Алсо если можешь, укажи кого-нибудь более высокого уровня, чем Гандапас. Slide:ology Ненси Дукате уже читал...

ОП
А как у тебя зарплата распределяется? Есть смысл перетруждаться?
Я работал в таком ритме, сначала охуевал, ничего не успевал, потом стал успевать и тут начались интересности, оказывается есть потолок зарплаты для моей должности и больше него я не получал в любом случае. С премиями естественно. В итоге я также ничего не делал как и раньше, просто грамотно планируя свое время.
В другом месте тоже пытались ввести такую систему и тоже Fail, прибавка за почти двойную переработку была от 2,5 до 5К рублей в месяц. Это все ДС-2. Смысла жопу рвать не было.
Есть еще кстати такой тип людей, они будут работать ровно от звонка и до звонка и именно за ту небольшую з/п которую ты им поставишь, они считают что этого им достаточно и всё, ничего ты с ним таким не сделаешь.

>>398551

Люди хуже роботов, они не могут работать в жёстком режиме без потери производительности и ущерба нервной системе (тики-хуики)

>>А то блядь дал задание, быстренько сделали и хуи >>пинают, потом спрашиваешь, мол сделал, сделал, а хули >>молчишь, на следующие.
Мотивируй, за каждое задание - баблосик. Больше сделал - больше баблосиков. Само собой задания разной сложности - разная оплата.

Вообще я работал в конторе где тупо заёбывали похожим способом. Присылали в час до 150 писем с заданиями, ответить надо, или кое какие телодвижения в оффлайне сделать, которые весьма не быстрые. Пиздец я там заебался, к психиатору потом пришлось ходить, слава богам уволился.

>>398551
> А то блядь дал задание, быстренько сделали и хуи пинают
Поставбь радмин

>>398680

Но главное-то, главное, фулл айч ди видеокамеру в женский туалет-то не забудьте!

>>398680
Чувак, читай тред. Тут уже давно обсуждается мысль, что гораздо эффективнее сделать так, чтобы люди сами хотели работать, чем следить за ними и пинать по каждому поводу.

>>398682

Да, да. Контроль за соблюдением лимитов туалетной бумаги на каждый поход в туалет для сотрудников, очень важен. Мы в Майкрософт съэкономили миллиарды на этом.

Мегаплан наш,
ну или аналогичные зарубежные

ОП, вот что тебе нужно: team.megaindex.ru

>>398551
http://trello.com/
http://wunderlist.com/
http://www.actionmethod.com/