Сап, анчоусы. Есть у меня кореш, который работает в строительной фирме крупного масштаба. Обычный рядовой инженер. Но вот в управление у них 4 года назад ворвался тип, который изначально продвигал идею автоматизаций и оптимизаций. Не сложно представить во что это всё превратилось с появлением нейронок. В итоге он собрал команду и выбил у фирмы финансирование каждому по максимальному плану Claude и прочих GPT/Cursor. Спустя 4 года результаты можно оценить так, что на несколько десятков человек сократили штат, автоматизировав их работу при помощи прог написанных Клодом. И продолжают писать и писать. Так же они закупили оборудование для локалок. Надрочили локалку на проверке проектов и теперь нейронка видит косяки в проектах электрики лучше инженеров, которые недавно проебали косяки на 50 млн.
В чём суть треда. Я теперь тоже хочу внедрить такую систему у себя в фирме и стать амбасадором проекта. Подготовил презентацию руководству, паспорт проекта и экономическое обоснование.
Реквестирую ваши истории с ваших РАБоток про внедрение ИИ. А так же способы обучения локалок, какие модели сейчас в топе и какое необходимо оборудование.
>>1667798 (OP) Вот только не понятно, зачем фирме в итоге будешь нужен лично ты? Компании так работают: Руковод — замы из числа топовых инженеров, или программистов (один из которых лет через 3-5 заменит руковода организации) — исполнители. Если убрать инженеров, то и руковод царю не нужен будет, сперва останутся просто рабы, которых к 2035му заменят ходячие машины (даже на стройке). Спустя 5 лет будет темный цех просто, и рабочего места тебе не видать.
>>1667970 > Вот только не понятно, зачем фирме в итоге будешь нужен лично ты? У нас наоборот мелкий штат для предстоящей работы с конца года и планируется набор ещё двух долбоебов, на ФОТ которых придётся выделить не меньше 6.5млн рублей в год со всеми налогами. Планирую опередить это, пока есть время. Тем более система снимет кучу хероты однотипной, но решение буду принимать я и мой коллега, например. То есть мой отдел никак это не затронет. Вообще. А вот другие отделы легко могут потерять 20-50% состава в обозримом будущем, так как их работа на 50% состоит из воздуханства и все это знают.