Лявоны, ці ёсць якая магчымасць звольніцца з працы па кантракту да яго заканчэння? Да канца кантракта яшчэ амаль паўгода але лічу, было б шмат лепш калі б я звольніўся ужо зараз. Я чуў раней што з кантракту не так проста звольніцца і канешне разумею што кіраўніку большь выгадна не звольніць мяне чым шукаць якога-небудзь дурня які будзе есці лайно за 3 мільёна замест мяне, дык вось ці есць які спосаб паслаць кіраўніка на чэлес з 100-працентнай верагоднасцю? Яшчэ я чуў пра нейкія адпрацоўкі пры звальненні, ці залічыцца замест гэтай адпрацоўкі мой адпачынак, у якім я зараз знаходжуся?
Калі начальнік хоць у нейкай меры адэкватны - то ты проста прыходзіш да яго, кажаш, што хочаш сысці, а ён табе кажа, што трэба яшчэ два тыдні/месяц адпрацаваць пакуль ён знойдзе новага лоха, а ў працоўнай кніжцы запіша "звольнены па пагаджэнню бакоў".Калі ён так не зробіць - ты можаш ці проста перастаць хадзіць на працу, калі табе похер, што будзе напісана ў працоўнай кніжцы а напісана там будзе "звольнены за прагулы". Ну яшчэ можаш папрасіць адпачынак за свой рахунак на два месяцы, які ён павінен даць, што прыблізіць тваю мэту. На гэтым легальныя спосабы скончваюцца, за махінацыі з фэйкавымі даведкамі ці яшчэ чым - не скажу, бо ня ведаю.
>>66119Этот в принципе все правильно расписал: либо по соглашению сторон, либо по статье с записью в трудовую. Еще вариант - нарушение работодателем своих обязанностей (например, дважды задержка ЗП). Курни 4-ю главу ТК РБ и 41-ю статью в частности.
Вопросы ко всем.1) Так ли важно иметь страничку в вк в РБ?2) Спрашивали ли у вас линку на страничку, когда вы устраивались на работу? Просили ли доказательства, что он у вас есть?
Вопросы ко всем.1) Так ли важно иметь разработанное очко в РБ?2) Спрашивали ли у вас диаметр ануса, когда вы устраивались на работу? Просили ли доказательства, что у вас помещается банка сгущенки?
>>66119Дзякуй за тлумачэнне, выходзіць што дамовіцца з кіраўніком амаль адзіны шлях, тады ў мяне засталася толькі адно пытанне - я зараз на адпачынку, ці залічыцца мой адпачынак як адпрацоўку або адпрацоўку трэба іменна "адпрацаваць"?>>66158Арганізацыя дзяржаўная, сур'ёзных парушэнняў тут не будзе бо праверкі пастаянныяДарэчы, на рахунак гэтага артыклу:>Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам> по другим уважительным причинамНапрыклад?
>>661641 не ведаю2 не
>>66182> по другим уважительным причинам>>Напрыклад?Смена места жительства. Есть возможность прописаться в другом населенном пункте - обязаны уволить.Также поступление на дневное отделение учебного заведения.Нарушение нанимателей своих обязанностей, но этот путь тернист, сам понимаешь, от такого будут отбрыкиваться до последнего. Неприятности даже с нашей вялой системой защиты наемных работников никому из нанимателей не нужны, да еще им просто жутко печет, если их уделывает наймит.Из того, что помню. А вообще да, контрактная система в нашем исполнении - это на все воля барина. Хотя я своих просто достал, нахамил главбуху и меня оформили даже без отработки еще и по собственному даже, а не по соглашению, лол.
>>66100 (OP)А теперь на русском, хуесос безмозглый.
>>66220А это мысль. Оп разговаривай на работе на белмове. Уволят за сквернословие, лул.
>>66221>А это мысль. Оп разговаривай на работе на белмове. Уволят за сквернословие, лул.
>>66220Ich habe dich Mutter gefickt
>>66100 (OP)есть способ 100%, уйти по статье, сам так сделал
>>66237Сапсуюць працоўную кніжку, гады.Ці звярнулі ўвагу на запісы ў тваёй працоўнай кніжке на новай працы?
Артыкул 40. Скасаванне працоўнага дагавора, заключанага на нявызначаны тэрмін, па жаданні работнікаРаботнік мае права скасаваць працоўны дагавор, заключаны на нявызначаны тэрмін, папярэдзіўшы аб гэтым наймальніка пісьмова за адзін месяц.Са згоды бакоў і ў выпадках, прадугледжаных у калектыўным дагаворы, працоўны дагавор можа скасуюць да сканчэння тэрміну папярэджання.Работнік мае права да сканчэння тэрміну папярэджання пісьмова адклікаць сваё заяву, калі на яго месца не запрошаны другі работнік, якому ў адпаведнасці з заканадаўствам не можа адмоўлена ў заключэнні працоўнага дагавора.Пры наяўнасці абставін, якія выключаюць або якія значна абцяжарваюць працяг работы (стан здароўя, пенсійны ўзрост, радыеактыўнае забруджванне тэрыторыі і другія выпадкі), а таксама ў выпадках парушэння наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнага дагавора, пагаднення, працоўнага дагавора наймальнік абавязаны скасаваць працоўны дагавор у тэрмін, прызначаны ў заяве работніка.Па сканчэнні тэрміну папярэджання работнік мець права спыніць работу. У апошні дзень работы наймальнік абавязаны выдаць работніку працоўную кніжку і зрабіць з ім канчатковы разлік.Артыкул 41. Скасаванне тэрміновага працоўнага дагавора па патрабаванні работнікаТэрміновы працоўны дагавор падлягае скасаванню датэрмінова па патрабаванні работніка ў выпадку яго хваробы або інваліднасці, іншых уважлівых прычын, якія перашкаджаюць выкананню работы па працоўным дагаворы, а таксама ў выпадку парушэння наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнага дагавора, працоўнага дагавора.Факт парушэння наймальнікам заканадаўства аб працы, калектыўнага дагавора, працоўнага дагавора ставіцца ўпаўнаважаным органам нагляду за прытрымліваннем заканадаўства аб працы, прафсаюзамі і (або) судом.Чытай, размаўляй з аддзелам кадраў, юрыстам, кіраўніком. Што ты хочаш на сасаке даведацца?
>>66241Ўсе, што хацеў, ужо даведаўся, няша
>>66238Заўжды можаш сказаць што згубіў, тады табе новую завядуць.
>>66241>Скасаванне працоўнага дагавора, заключанага на нявызначаны тэрмін>на нявызначаны тэрмін>нявызначаныБелорускоязычный анон, ну что ж ты так... Трудовое право на белорусском это очень мило, но лажать то в нем так зачем? Надеюсь это не от белмовия.В приведенной тобой статье речь о бессрочном трудовом договоре. Бессрочном. Бестэрмiновым. В нем не указан срок его действия, действителен до момента расторжения. В настоящее время такой вид найма в стране используют единицы.ОП задает вопрос о досрочном расторжении контракта до его окончания по инициативе работника. Контракт составляется на условиях срочности (то есть с указанием срока действия, минимально год, емнип). И до его окончания - ты сучка нанимателя, такие дела. Правило "предупредить за месяц" в случае срочного трудового договора aka контракта не работает. Наниматель не согласен разрывать контракт - стороны не договорились, контракт действителен.
>>66303Дурашка, ты хоть текст-то раскрыл или только первую строчку прочитал?
>>66100 (OP)Поговаривают про адекватного студенота, который распределился на какую-то, но из-за нарушений по ТБ працадава - выдали робу на 2 размера больше, хотя документированно просил подобрать по-размеру, и из-за лажи юротдела или кадров с документами по трудоустройству таки звольниуся без возмещения стоимости обучения.
